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大家有在疫情期间被公司裁员的吗,你们都怎么做的?
疫情,公司,自己的大家有在疫情期间被公司裁员的吗,你们都怎么做的?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
应邀回答:你说的裁员,可能是《劳动合同法》41条规定的经济性裁员,这种裁员门槛很高,有数量要求,还要走工会或全体职工征求意见的程序,之后还要向劳动行政部门备案。现在这个阶段,基本无法操作。有些地方劳动部门虽说是备案,但会审查的,你懂得。
如果是《劳动合同法》40条的客观情况发生重大变化,也需要先履行协商变更劳动合同的程序,协商不成,再单方解除,支付补偿金。否则属于违法解除。现阶段疫情期间,如果都主张是客观情况发生重大变化,最后解除劳动合同,也存在违法解除的风险。如果都用这一条,那员工都辞退完了,和人社部相关用工政策要求相悖。
如果是违法解除,强行解除劳动合同的,可申请仲裁,主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。职工不要求继续履行合同,而仅要求支付经济补偿的,可主张要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金标准双倍的赔偿金。(经济补偿金的标准是,根据本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,最多不超过十二个月)。
《劳动合同法》第四十条:无过失性辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条:经济性裁员
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果被裁员,就去找一份自谋更爽的符合趋势的生意或选择一份适合自己心性的工作,不但热爱还有发展!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!虽然没有被裁员,但是这次的疫情让我更深刻认识到了储蓄的重要性,有节制有计划的消费,手中有一定的储备金将使得家庭抗压能力更强。这次疫情虽然对国家的冲击不小,但是必将由此产生方方面面的变革。和平久了,安稳久了,很多人都没有了危机意识,经历了这次疫情,不光是国家层面,每个家庭每个人也都不由自主地会对将来的生活重新规划和调整。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们部门目前没有收到裁员通知,但是公司逐一电话通知如果再不出门上班(在家办公不行)就按请假处理。所以在积极的办理各项证明中,准备出门上班[捂脸]事实证明人活着钱没了也是很痛苦的
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!
笔者所在的国企还好,在2月10日申请复工后,通知员工轮流上班。为了保证员工不形成大量聚集,减少相互接触的情况下,公司给出的要求只是维持企业运转起来即可。没有因是疫情时期,企业面临困难而去裁员。笔者为自己的企业点赞。
在疫情期间,不管是被不被公司裁员,该怎么做呢?笔者的想法是这样的:
一、未被公司裁员,当好好珍惜,共克时艰。根据目前在网上看到的和了解到的,这是较多的一种情况。未被公司裁员从某种程度上来说,是一种幸事。可以说明所在的企业实力还是不错的,还是一定的抗风险能力。毕竟,不能正常开工,复工与原本的正常开工时间差耽误了企业经营的正常运行。
作为企业,在这个时候,能和员工一道攻坚克难,没有因经济等原因抛下员工,也是不错的。作为员工,也要和企业站在一起,一起来克服这个特殊时期,做好本职工作。珍惜好现有工作,对得起所拿的薪水。
同时,作为员工,更应该认识到自己所处的处境,能力如何,业务做得怎么样,专业前景如何,一旦出现特殊情况,例如在面临天灾人祸时,自己被辞退或被劝退等,该如何应对?在平稳时期,当居安思危,当有风险意识。笔者建议,可以从提高业务能力、增加自己能力、开拓第二副业等方面着手准备,以便不备之需。
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