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由于疫情没法回去上班，公司告知如果没有上满五天班，社保要自己全额买，是这样的吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

由于疫情没法回去上班，公司告知如果没有上满五天班，社保要自己全额买，是这样的吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位的要求非常不合理，山东省10多年HR工作经验的树哥告诉您答案！

回答于 2019-09-11 08:43:50

此次疫情造成的企业停工，的确引发了一些列的问题，工资怎么发？社保怎么交？等等问题困扰了企业也困扰了员工。

目前来说已经是2月份中旬了，很快2月份就会过去，很多企业很可能整个2月份都无法复工，因此员工也不吭你上满5天班。

员工当月没有工资的情况下社保费用究竟应该如何承担呢？

我们知道，社保费用分为公司承担部分，和个人承担部分。如果在正常出勤期，这个都不会有什么异议。但如果员工当月没有工资，社保应该怎么缴纳呢？


对于这种情况，只要劳动合同还没解除，公司就要承担社保公司部分的费用，而员工因为没有工资，那么需要将个人承担部分的费用提前交给公司补上。

不过有一类特殊情况，是企业可以申请延迟缴纳，但这只是暂时不交，后续还是要补缴上的。

而疫情期间没上满5天班，社保要全额买，合法吗？

很明显不合法，疫情期间即便一天班没上，按照法规规定，员工也有工资。至少2月3日-2月9日是全勤的，这几天的工资足够承担社保个人部分的费用了。所以不存在社保要员工自己全额买的情况。员工仍然只需要承担自己的部分。

以上回答，希望可以帮到您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多中小企业因为疫情的影响，现在举步维艰。

疫情之下，我们倡导用人单位与劳动者和谐互助共克时艰的劳动关系。

如果公司跟员工协商一致，均同意采取这种方式渡过疫情困难时期，是没有问题的。

但如果员工不同意，公司强行不为员工购买社保，是违法的。

如因为没有购买社保，给员工造成损失的，到时候还要承担赔偿责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据我国《社会保险法》 第五十八条、第六十条和第六十三条对我国的社会保险费征缴提出了明确的要求，其中第六十条明确指出：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条指出：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ”意思很明白了，企业应当足额缴纳企业承担社会保险费并代扣代缴个人缴纳部分。

回答于 2019-09-11 08:43:50

绝对不是！而且涉嫌违法！

根据我国《社会保险法》 第五十八条、第六十条和第六十三条对我国的社会保险费征缴提出了明确的要求，其中第六十条明确指出：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条指出：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ”意思很明白了，企业应当足额缴纳企业承担社会保险费并代扣代缴个人缴纳部分。

根据劳动合同法的要求，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，并按照劳动合同的约定支付劳动者薪酬。我不知道公司告知的没有上满5天班是什么意思，因为根据2月7日人社部下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）第四条：“支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”

同时各省也下发了疫情期间工资发放的有关要求，及根据各省的工资支付规定，疫情期间不能上班的，按照停工停产期间的工资发放有关要求执行，比如《山东省企业工资支付规定》要求：关于停工、停产期间，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。很简单，只要劳动关系存续，企业应当发放工资。

简单的说：有劳动关系必须签订劳动合同，有劳动合同必须发工资，发工资必须交保险。因此，企业缴纳社会保险与您疫情中间是否上班没有直接的关系。企业应当承担应缴纳社会保险费的企业部分。

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