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怎样的工作经验才可以做到上市公司的薪酬绩效总监？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怎样的工作经验才可以做到上市公司的薪酬绩效总监？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答这样的问题有点赶鸭子上架的感觉，回答后可能让人失望。:愿意嘗試性的谈一点自I己的看法:、首先有一个足智多谋的商业领导机构。派遣有经验的人员进行市场分折、调查。对市场需求量及销售盈利有一个准确的可行性计划。，将物品不失时机的投放到市场，有一个只盈不亏、利润頗豐的實施目標。佔領在市场的至高点，把握市场动向。彩取积极手段、树立起只有成功，才能在市场脫穎而出，才能生存下去的坚定信心。做到了这些才会立足于久胜不衰。使业绩屢屢翻新。市场变化就会永远的掌握在你的手中。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，最好是有企业人力资源管理师(一级)的证书，这个高级技师的证书对于理论知识的学习很有帮助，基本是集团公司所需的理论知识几乎都有。

其次，最好是找一家大型的集团企业，500 强企业更好，学习实践，加深工作经验。想要做到这个级别，最好有5-10左右的工作经验，尤其是在工作中，运用这些理论知识来指导实践。

另外，需要加强沟通和协作能力，薪酬和绩效涉及到员工的切身利益，尽量起到激励和兼顾公平。

同时要学习相关的人事类法律法规，在工作中所做的工作下限是合规合法。尤其是提前把劳资冲突扼杀在摇篮里，维护员工和企业的合法权益，创建和谐劳动关系。