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万事开头难，首战招聘，大家有什么技巧吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

万事开头难，首战招聘，大家有什么技巧吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人才是企业最核心的资产，选拔人才至关重要。我从校园招聘和社会招聘两方面来分享技巧。

一、校园招聘

不少企业每年都会有应届生招聘计划，应届生可塑性强，相对也容易招。95后工作的需求已经不同，物质不是首要需求，他们不需要担心房贷、车贷，更在乎这份工作是否有成就感。

1、宣讲会

在学校举办完宣讲会后一定会现场收简历和面试，职位的基本要求招聘专员可以通过简历筛选。

面试时可以重点关注应聘者的沟通能力，专业技术能力，解决问题能力，加分项包括是否做过班委、社团部长等。

2、公司面试

校园面试时间有限，有的公司会要求应聘者去公司参加面试，基本会经过三轮，技术笔试或面试，经理面试，HR面试。

技术面试主要是考核基本的专业知识，应届生的项目经验会比较少，可以考核TA的毕业设计内容。

经理面试更多会关注应聘者的潜力和动机，是否能快速融入团队，年轻人是否会给团队带来活力。

HR面试基本就是最后一轮，会跟应聘者介绍一下公司的情况，职业发展机会以及最重要的offer。

二、社会招聘

有行业经验的人才最稀缺，也是同类公司眼中的香饽饽。简历可以了解基本信息，但是求职者都会把最好的一面放在简历中，只有见面聊过后才能知道是否合适。

1、频繁跳槽

这种求职者有分两类。一类是能力很强，在一家公司干了几年碰到天花板了所以要换工作，而且每跳一次工资都能涨。

另一类是能力不强，在一家干不下去了所以要换。如果能面到第一类人而且你的公司平台够大，能留的住，TA就是人才。

2、求职动机

这个需要面试过程中具体聊。从应聘者的角度出发，换工作是个很大的挑战，新环境新老板是否适应。

从面试官角度出发，应聘者的能力是否胜任，之前的绩效如何等等。

应聘者的坦诚很重要，有可能实际能力不行但在面试过程中会忽悠，在短短的面试过程中很难判断。不过即使招到了这种人，还有试用期可以判断。

3、专业技能

既然是社招，一定是选专业能力强的。

可以通过五个方面来打分：专业背景、工作经验、专业技能、动手能力、客户意识。

这五个方面可以根据面试官的实际需求来选择。这些都是招聘信息种的基本要求，简历只有满足了这些才会进入面试环节，具体如何打分就看面试官的要求了。

4、软性技能

专业能力是基础，软实力更加重要。

试想一下员工的能力够强，做事我行我素，不听领导的要求，管理这类员工会很累。

可以通过六个方面来打分：团队合作、承压能力、快速学习、沟通能力、思维能力、解决问题能力。

这六个方面可以根据面试官的实际需求来选择。面试过程中可以让应聘者描述之前工作的情境或者通过情境模拟来考核。

以上的招聘和面试技巧希望能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先校友协助，有熟人，好办事

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实应聘工作！主要看的就是这个人，把你纸上写的证实一下！对你进行主观的判断！你可以选个兴趣话题聊下去！不要让考官的针对性提问把你堵住！给他讲故事，将自己生活中的事，工作中的事捡起来，让她的提问通过你的故事回答给她！她提出的问题就是让你放大内容！让她自己去找答案，我们在平时的工作中领导也是通过举例子讲故事来灌输我们的思想！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个说来话长的话题，但大体如下：

1，前期准备

首先对自己所选择行业的基础了解、行业动态要有基本掌握，其次自己的状态要调整好，身体最好不要有状态，比如感冒。

2，面试前

建议提前三到四天找熟悉的发型师剪个头发或整理头发，毕竟新头三日丑；其次请尽量着正装，注意细节，比如不要穿黑皮鞋白袜子；

在面试前再做一次目标公司了解，比如企业的经营理念、战略目标、规模等，很简单，从公众号了解。

最后，请自己做面试倒推，也就是说，你假设你是面试官，你把假想问题写出来，自己回答，也会起到很好的效果。

3，面试

此时最重要是平静，就是不紧张，如何做到呢，又有很多技巧，比如心理暗示法默默告诉自己不紧张，自己是最棒的；见到面试官主动握手自我介绍都会缓解紧张。

面试过程中请注意把握尽量看着面试官眼睛的原则，实在觉得压力太大不自在可以用自己的眼睛去看面试官的额头，这样会让面试官感觉你认真、专注，更尊重自己。

心平气和，多数面试官也是从小白过来的，你的一觉一动他都明白，减少小动作，听清楚问题，想明白了再回答是没有问题的。

面试结束礼貌表示感谢，比如谢谢您给的面试机会等措施，表现自己的风度。

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