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工作中遇到特别爱显示自己、处处都要胜人一筹的同事，怎么应对？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作中遇到特别爱显示自己、处处都要胜人一筹的同事，怎么应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

随别人心意吧！

第1：《菜根谭》里有一篇：“君子之心事，天青日白，不可使人不知；君子之才华，玉韫珠藏，不可使人易知”。也就是说，一个人要心胸坦荡，好像青天白日一样光明正大；至于才能方面，要像珍贵的宝石一样好好收藏，不要让别人轻易知道。所谓的“慷慨大度谦逊有内涵”，受到别人爱戴或崇敬的一类人。

第2：题目中提到的这位同事好像正好反其道而行之。他可能没有理解“满招损，谦受益”这句话的意思。大家都知道有水平的人从来不喜欢“显摆”，满瓶子不晃，半瓶子直晃，越是喜欢“显摆”的人，越是水平低下并且做人失败。如果穷其原因所在，一般都是特好面子，争强好胜，认不清自己的半斤八两。以为自己有多么了不起，以为自己能力有多强，其实根本不堪一击。

第3：都说“不堪一击”了，还有什么值得“还击”的。如果碰到这样的人，其实完全可以不要多搭理对方。如果你对他的做事风格感到反感，和他争辩了，导致的结果就是他来劲了，一定要说过你……你又得到了什么？一肚子气，对方沾沾自喜，因为争赢了你！让对方“闭嘴”的最好方法，就是让对方找不到对手；如果大家都知道他是这样的人，都避其锋芒，他就无趣了！他一个人怎么“显摆”？他一直这样，结果就是没有朋友，也会很失落啊！

第4：只要对方不是太过份，管他做什么？这样自己省心。一但想开了，就晴空万里了，那些事就不是事了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

像这种人不仅在工作中会遇到，在我们生活中也会遇到。

只要他做的事。不是很卑鄙的那种。在没有损害你个人利益。或者是没有刻意的针对你的情况下。我觉得没必要跟他较劲。

这种人他无非就想在众人面前显摆一下自己呗。如果在没有想损害他人利益和公司利益的情况下，我们不但不要应对他，不妨夸他一下也无所谓。既然他想在众人面前显摆一下自己，那还不如让他，为公司为众人献上他的所有呢！

每一个人不管他在公司还是在社会，只要他在某个地方待一段时间，别人就知道他是一个什么样的人。

真诚的人在人们的心目中，自然是真诚的。心虚的人别人即使一时识不出来，但经过一段时间的考证，在人们的心目中已经定位下来了。

哪怕你装得再好，时间久了，一样的会被识别。

很多时候，我们只要把自己做好了，人民的眼睛是雪亮的，无需争辩。

回答于 2019-09-11 08:43:50

总的来说，在工作中对上要有礼貌，但不谄媚；对下不严苛，也不过分宽松；与平级同事相处平等轻松，也不过分熟不拘礼。每个人都是独立个体，具有独特个性，求同存异。

首先，要正视自己。建立自己的价值观，物以类聚、人以群分，聚集志同道合的人。

其次，人与人之间要保持适当的距离，否则物极必反，过分亲密就容易吵架。“君子之交淡如水”就是这个道理吧。对待交情不同的人应该采取亲疏有别、差别对待的态度。

最后，如您说的爱炫耀、攻击性强的一类人，不是我们欣赏的人，那我们就和对方保持适当距离、有理有节。同时也要学会欣赏别人身上闪光点，每个人都有优缺点，爱表现的人应该身上都有一股自信劲、表达能力强等。





回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是天下客，很高兴来回答你的这个问题，也希望我的回答能帮助到你。我认为对这种人可以采取三种方法来处理：

第一种方法： 取其精华，去其糟粕，用欣赏的态度来看待。对于他说出的好的建议可以接受，不好的做法不予理睬，这种处理方法与同事间也好相处，不会引起太大的矛盾，往往在解决实际问题中对方也很容易接受，你也很容易落下和人容易相处的印象，也很容易得到同事们的认可和称赞。

第二种方法：直接告诉对方你不喜欢他这种做法，希望他改正。当然这样的处理方式别人很难接受，也容易激发矛盾，造成冲突，好在直接，他以后在你面前表现的也不会很多，即使你私下和他说，也会在他心里形成芥蒂的，至少这个同事以后很难和你相处，甚至处处为敌，这种方式比较不可取，建议还是不要采用的好，否则会形成你不团结同志的局面，也容易被其他同事孤立。

第三种方法： 尊重对方，亮明自己的观点，觉得对方不对地方的直接说出来，说完以后还是朋友。我想这种方式对双方都好，对方也能接受，你心里也不憋屈，但表达方式一定要注意，目视对方、面带笑容、实事求是、有理有据，做到让对方心服口服，这种方法也有利于锻炼自己的思维和语言表达能力，同时还能获得同事的认可，不轻视你的能力，我认为这种方式在同事之间是一种好的处理方法，尊重人的前提就是平等对待，也能体现对别人的重视。

清郑板桥有言：君有奇才我不贫。每个人都有自己的特长，同事之间长期相处，还是取其所长、补己所短、相互尊重、和谐共处才是好的处理方法。

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