您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

国企入职半年，签了两年合同，被公司辞退的话可以赔多少？

用人单位,补偿金,你的国企入职半年，签了两年合同，被公司辞退的话可以赔多少？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

国企入职半年，签了两年合同，被公司辞退的话可以赔多少？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动法规定，入职不满半年被裁员，公司需要赔偿1.5个月的工资，。入职满半年不满一年，公司需要赔偿2个月的工资，以此类推，n+1的赔偿




回答于 2019-09-11 08:43:50

补偿金的多少，跟你在什么类型的企业没有多大关系，跟你的薪资，在职年限，当地平均工资水平相关。首先，企业要跟你谈离职，你有离职和不同意离职两种选择。一般都是好合好散，协商解除。再次前提下，一般按照n+1补偿金处理。如果是一年的合同，已经工作半年了，那就是转正了。公司给的一般分成两部分，第一部分是提前通知金，一个月工资，也就是n+1中的1，如果企业通知你一个月后离职，这部分工资就不会给了，但一般企业很少说让你再干30天的，一方面还需要给你多交一个月的社保公积金，另一方面也怕给其他员工带来负面影响。第二部分是补偿金，满了六个月，按一年计算，也就是n=1，如果你的收入较高，超过了社平工资三倍，这个就按照社平月工资的三倍发放。希望对你有用

回答于 2019-09-11 08:43:50

放心，赔的起，国企赔的钱都不心疼还怕你的工资赔不起？

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

半年算一个月工资，再高就没有了，

回答于 2019-09-11 08:43:50

创业金2.8万失业金，加赔偿，还有工龄赔偿，生活保障等等，估计3.5左右