您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

从国企或者外企里面出来的一些管理者进入私企为什么摆的高高在上？

私企,国企,外企从国企或者外企里面出来的一些管理者进入私企为什么摆的高高在上？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人没进去过国企或者外企，但被几位外企领导管过，发现他们动不动就把以前呆过的企业拿出来说事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢题主！还是本人重复了多次的那句话。国企，在管理上比较‘正规’。一步步，一层层，经纬分明，责任清楚。外企，在管理上相对‘严谨’。更多的注意细节，比如，汇报工作时，不允许打电话。必须要发短信，其目的是防止‘扯皮’。而这种管理模式和风格，又恰恰是私企所缺少的，更是急盼的。因此，如题所说，私企是欢迎的，并且会委以‘重任’。而职场中大致分两种有‘资质’的。一种是理论资质，即通过学习或者是培训，获得的各种证书。另一种是，通过实际操作后证实，所获得的资质证书。这两种资质，前者是理论，后者为实践。相比较而言，后者更受企业欢迎！本人54岁时，因国企改制倒闭，打工进入美资企业，凭的就是实践资质证书。更不要说私企了。




回答于 2019-09-11 08:43:50

出身不一样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在国企，外企都做过高管，我深知职业打工仔的地位狗屁不如，今天让你干你是高管，明天不让你干了你和任何员工没什么区别，因此几十年来我永远和大家一样，至于有些人在私企摆谱都是没有真本事，会拍马屁，嘴巴功夫好的无能之辈，不要当回事就是了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

高人一等的优越感,国企或者外企由于等级制度严格，能爬到管理者的位置不容易，且作为管理者不管是待遇还是地位都显著提升，久而久之就形成了优越感。习惯养成了，即便是去了私企，也很难改变。

回答于 2019-09-11 08:43:50

等你步入那个高度，你会跟他们一样。

很简单，国企或者外企都是资金雄厚，制度比较完善的，所以国企或者外企都是藏龙卧虎之地，为社会培养了很多有经验的人，为社会做的贡献也是有目共睹的。

其实说直白一点就是他们见过大世面，一般国企出来进私企都是被私企老板挖墙脚过来的，所以说话比较硬气，再一个就是他们都会带过来一部分业务，所以在私企比较有分量。

人只有经历过才知道，山外有山人外有人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就和老外到国内高高在上一样，自信心爆棚了。中国人将就仁义道德不当出头鸟，而自信心爆棚的人总是爱乱蹦哒。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实他们很快就会没有优越感了，因为在外企、国企流程都比较规范，人员配备也齐全，你把你自己的一摊事干好就算很好了，而在私企呢，没什么流程杂乱无章，一个人顶八个人用，你这个不应我管，那个不应我干，很快就会发现你还真不一定能胜任岗位，待遇也远比不了，脸上的笑容很快就变成褶了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

外企没待过国企待过。进入私企后也没觉得自己应该高高在上啊，能在同一家公司共事说明大家眼界、认知相差不多。没有必要在其他同事面前显示优越感。喜欢念叨国企或外企的工作经历。也不一定是为了显示优越感。

因为:1.国企和外企管理制度的规范性、福利制度的完整性是绝大多数私企无法比拟的，很多从国企或者是外企到私企工作之后会发现私企管理不规范,法律规定的休假、福利得不到保障,不由得怀念国企或外企的福利制度。

 1/2    1 2 下一页 尾页