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在工作中对同事(处处针对你)是一味忍让,还是针锋相对?
你的,同事,的人在工作中对同事(处处针对你)是一味忍让,还是针锋相对?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个公司里受欺负最多的人,一定是最那个最没原则的滥好人。
替人背锅不吭声,自然有更多的锅给他背。那些灰色地带的麻烦,永远都是为最好说话的人准备的。
给人帮忙无怨言,自然有更多的人请他帮忙,帮着帮着,别人的事就成了分内事。
要命的是,他们还偏偏不敢撕,生怕“伤了和气”,所以宁愿牺牲自己,也要成全大家。
没错,那些爱欺负人的同事固然是坏,但,是谁默默允许了他们使坏?
作家刘同讲过一个故事:有一年,他被调到传媒广告部任副总,与当时的总经理搭档。一起共事的时候,刘同受了搭档不少欺负,忍了一年之后,他选择私下跟领导说。领导要求他与搭档正面对质。
起初,刘同觉得很尴尬,但不得已与搭档撕破脸以后,结果却没有想象中那么糟糕。
这场正面交锋让搭档自知理亏,再也不敢欺负刘同了。刘同说,后来他才明白,“正面刚”其实是一种很好的办法:别人都不把你当回事,你为什么不撕?
做人,不能没有锋芒。这个锋芒,就是你的立场,是不可触碰的底线。
你若没有锋芒,就会被他人的戾气所伤。
不想背的锅,还回去!
不想帮的忙,拒绝掉!
怕事不是善良,是懦弱。
你遇到的人,都是被你吸引而来的。欺负你的人,都是因你的软弱而来。你是谁,你便会碰到谁。
上述回答节选自原创文章《你遇到的人,都因你而来》,首发皓然成长
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的事情还是经常有人遇到的,总有些人会这么干,甚至可能是出于某些很奇怪的原因,然后就搞针对。
这种人我一般都把他们当疯狗看待,疯狗冲你吼,你总不能反冲狗汪汪汪。所以针锋相对是不合适的,只会徒增烦恼,浪费自己的时间精力。若是他的针对并无实际意义,让他自己玩儿去吧,
处处忍让这个说法也不合适,这不叫忍让,这叫大度。做好自己的工作,不去理会,不去和他斤斤计较,你会发现自己的生活贼美好。在别人眼里,你也会成为大度、有涵养的仔(优质相亲对象)!
但是,总有些人,他自己不识趣,会不断针对,搞出一些事情来,直至对我们正常的工作产生不好的影响。
对于这种情况,送你个建议 : 疯狗凶,任他凶,他敢咬,铁锅安排了他!
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍已无可忍,无需再忍…歌词说得很好!在一个单位或在一个办公室或多或少都会受到排挤,打压的现象,有的人他是高高在上,利用他手里的那点权利就任意的摆布你,但你也没办法,为什么咱是在人手底下混饭吃的呢?对于这种就让他高高在上吧,因为在他的上面还有人会迟早收拾他的!对于一些同事,他可能是仗着背后有人就飞扬跋扈,这种人就不要对他客气,狠狠的怼他!这可以让他看到你是有脾气的同时也可以给他背后的人一些警示,什么打狗看主人,狗屁,他的狗不听话,你完全可以替他的主人教训他!不管在职场还是在哪里,只要有人的地方就少不了纷争,但是自己一定要做好自己的原则!人不犯我我不犯人。
关注@春风袅袅 ,与您一起扬帆远航。
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要适度还击。
第1:看了这个题目,给人的感觉就是那位同事多少有些过份了。“处处针对”你的同事不知道是出于一种什么样的心态?!一般来说都是工作中的分歧产生的,也会存在其他一些因素。如果一味地忍让,对方非但不会消停,可能还会变本加厉。这就是典型的“欺软怕硬”型,习惯成自然了。
第2:我在工作中见过很多这样的例子吧!流水线上工位很多,需要前后协调才能顺利。因为某一工位问题导致后面工位忙乱,有人心情不好,就会使性子,言语伤人。有的人忍一忍就过了;有时也会争执得很厉害。偏偏还有一些“好事者”,一副要不得的样子,把小事扩大化了,在日后的工作中针对别人,以此为乐!
第3:有时候,问题可能不是简单的工作分歧,有更深层次的东西,所谓“无风不起浪”。工资收入,岗位安排,劳动强度,领导作派,等等都会成为隐藏的原因;更有一些部门领导分工严重失衡,“忙得忙死,闲得闲死”,都是一触即发的导火线。比如说,凭什么我就要干那么多活,工资还低?凭什么***做那么轻松的岗位,我也可以做得一样好的。当问题真实存在的时候,有些人就开始处处针对别人,表现出一种不配合;一般不会针对领导,怕穿小鞋。
第4:碰到这一类的事情,要区分对待。如果仅仅是工作上的碰撞,大家充分沟通一下,将心比心,矛盾就少了;深层次的东西需要慢慢化解吧!在必要的时候,适当还击太过份的人是一定需要的,否则这一类人还会不休不饶,以为别人怕他。另一方面,自身要做的正派一些,不搞职场的那一套钻营,就会少一些“被针对”。想想蓝天白云,想想绿树红花,多么美好的事物,心情就会好起来!
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