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996的工作机制能为你带来什么？

国企,的人,阿里996的工作机制能为你带来什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

996的工作机制能为你带来什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

舟之电商行业老兵，996亲历者

做电商有些年头了，起初听马老师说996是福报，也不顺耳。后来来到了阿里，看到跟一群很优秀的人共事，并且每个人都是在追逐一份事业，实现自我价值的提升，并不是单纯为了收入。所以每个人身上都散发着创业的初心。网上传闻7-8点是阿里下班最早的一批，这是真实的。基本上都在10点前后大家才会陆续离开，关键时间节点除外，通宵也是家常。你会问：要不要这么玩命，累不累啊。

说不累是假的，坚持不下来的感觉也是真实的。

更多的时候确实满满的充实感以及满足感，觉得每天都是成长的我。

996？我们都是007

这句话是我的领导经常说的，也是我们现实生活的写照。

记得疫情期间，钉钉事业部突然火爆。

因为网络课堂，在家办公等原因，广大家长以及学生群体猛增。

初次体验了钉钉的夺命连环钉！

所以各大APP市场钉钉都被打了不到1分的超低分，贻笑大方。

可是这里面大家是否能够体会，在阿里内部沟通的效率以及工作的强度。

我们真的是一周7天，24小时待命。

我们也离不开这么高效功能齐全的钉钉，

有问题随时拉会，不管你睡着与否。

群里一钉，就是你立刻马上要处理的事情。

这就是阿里人的效率为导向，结果为导向。

很多同业都感叹，阿里人的1天是26小时。

高效率、高强度拉长了一天的长度，丰满了打拼的岁月

更重要的是得到了锻炼，成长为更好的自己，觉得有价值!

996是不是剥削？从劳动法的角度讲，是

但是没人逼你，好的平台值不值得你多付出？

你的生活以及身体能不能支撑你的坚持打拼?

以身体为代价还是不提倡。

不要单纯的把劳动时间与工作时长做等价交换的计算。

还要看个人沉淀了什么，

金钱只是你打拼所有过程的一个自然结果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

996年薪60万，国企朝九晚五年薪30万加北京户口，选哪个？

我认为，应该综合考虑以下几个因素：

一是升职空间。996如果不是关键岗位，年薪60万可能就到顶了，技术如果有瓶颈，迟早会被淘汰。国企也一样，如果一直就30万，也没什么意思，如果能走上管理岗位，而且是总、省级别的管理岗位，接触的圈层会比较优质。不管是996还是国企，现在是否处于核心关键岗位直接决定未来升职空间。

二是个人偏好。996可能喜欢闷头做技术，不喜欢社会交往，会觉得国企里的人不干事，喜欢拍马屁，这是偏见。国企工作人员会觉得996工作辛苦，性价比不高，吃青春饭，枯燥，这也是偏见。一个不喜欢社交的人放到国企里会被憋死，一个技术钻研能力不够强的人放到996，会被劳累致死。不同的人适合不同的岗位。适者生存，达尔文说过，“自然选择决定生物进化”。

三是行业周期。国企较稳健，未来不一定。个人建议选择行业周期变动较小，并且行业成熟度较低，需要稳步发展的行业。如果有这种行业，我觉得996和国企都可以接受。

四是个人现状。如果急需用钱，996，如果条件很好，国企。如果已过不惑之年，国企，如果年轻，可以拼一拼996。年轻混国企，大部分人会消沉掉。

我会考虑时薪和未来前景，996一周工作72个小时，国企一周工作40个小时，就目前60万和30万年薪来说，如果扣掉税收影响，到手时薪应该差不多。但是996如果一直60万，国企如果因为不断升职还有加薪的可能，我会选择后者。