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50人以下的小企业和10000人以上的集团性公司，福利到底有多大的差距？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

50人以下的小企业和10000人以上的集团性公司，福利到底有多大的差距？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人感觉这个问题根据个人儿而异吧，具体视频看视频吧，个人意见，不喜勿喷

回答于 2019-09-11 08:43:50

差距会很大。主要体现在以下方面：

第一，大企业之所能运转有序，是因为体制健全，否则就无法自行运转，体现在福利差距上，大企业的福利应该更体系化一些，规定和标准也相对死板一些，小企业则更加灵活，更加体现人性化一些。

第二，从财务管理规范性方面看，大企业由于树大，目标明显。所以，财务管理相对一般小企业来讲更为规范，比如社保和公积金的缴费基数可能更高，有些企业或许还会有企业年金等福利。

第三，从支付能力上看，大企业的生态链相对小企业而言会更加的完善，抗风险能力也相对更强，一般情况下，大企业的支付能力会强于小企业，而决定员工的薪酬福利水平高低的主要因素之一就是企业的支付能力，因此支付能力强的企业给予员工的薪酬福利相对会更好一些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大的企业福利待遇要好些也比较有保障

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得福利跟企业大小关系不大，主要还在于企业盈利情况和老板个人思维。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这个要从两方面来看：

第一方面：如果大企业小企业都能发放国家法律规定的福利，比如按正常比例缴纳的五险一金、法定节假日、法定加班工资……。

那我觉得其它隐形的福利小企业会好点，因为员工少，老板都能承受一些额外的福利，比如定期旅游、体检、培训、聚餐，节日福利也更为丰厚，公司也更愿意花点小钱来激励大家的积极性。如果年底公司收益大，那每个人的分红也会不少。

大企业因为组织机构庞大，人员众多，如果要给每人发放福利，则需要花费较大的成本，操作起来也要进行层层报批，所以一般大企业为了节省人力物力财力，会减少一些不必要的福利支出。同时公司年底分红，因为大企业领导过多，实际落到底下员工手里并不多。

第二方面：如果小企业没有按照法律规定来保障员工该有的福利，比如经常加班没有加班工资，小企业因为人手不够，放假也少。还有一些企业，为了节约经营成本，按最低基数给员工缴纳保险或者干脆不缴纳，这样小企业的福利那就远远不如大企业了。

大企业的福利在法律法规面前操作还是正常的，基本上都会按法律规定走，这就保障了员工的最基本的福利不被剥削，这样基本的福利其实是很必要，对员工来说也是最大受益化的。