您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

2月份大家基本没上班，2月份的工资公司大多是怎么结算的？

工资,疫情,职工2月份大家基本没上班，2月份的工资公司大多是怎么结算的？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

2月份大家基本没上班，2月份的工资公司大多是怎么结算的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

做为一名HR这也是我最关心的问题，下面是我整理的官方回答，希望能帮到大家[祈祷]中国加油，武汉加油[加油]

1.春节延长假上班，工资怎么算？

答：先安排补休，或支付加班工资！

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

2.被隔离了，还能领工资吗？

答：隔离期照常发工资！

意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

3.春节法定假期加班，工资怎么发？

答：支付不低于本人工资的300%的工资

四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。

4.待岗期间，工资怎么发？

答：超一个工资支付周期没上班发放生活费

意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。

如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；

广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

5.不定时工作制此次应如何安排？

答：针对不定时工时制，员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。

综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数，超过部分按1.5倍计算加班费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

2月份基本工资怎么样结算？我有三点看法:

1，在职职工应该按照各地区各省市的保底工资发放。

例如:上海市最低标准工资是2480元，大家可以在网上察看一下，你工作所在地的最低保障工资。

2，在政府没有下2020年新文件的时候，就按19年最低保障工资给。如果老板不给，可以到所在地劳动局告发。

3。因疫情影响部分小企业倒闭，工资可按劳动法第四十条，第三款和劳动法第四十七条等规定发放工人工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情给此时的国人带来非常不便，也让国家及我们损失很大，而企业面对这种状况，应该安排员工在家办公，发基本工资。没有安排工作的员工应适当补充。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大部分都想着自己是大企业。国企。这些发工资很正常。但是中小企业基本就难了 大部分打工的 基本都想自己是国企 和大企业。要么底薪基本工资。其实换位思考估计你就难了

回答于 2019-09-11 08:43:50

2月份一般公司还是会开基本工工资，但是涉及到私人或是刚初创的公司，估计会很难。毕竟人没有上班，老板也同样在疫情下挣扎，互相理解，共度时艰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

二月份工资我个人看法。根据我们店里情况来说吧。一月份就没生意了。我上了七天班一直到现在。所以二月份老板要是给工资还是万分感谢。要有感恩的心。要是不给也正常。我代表个人

 1/3    1 2 3 下一页 尾页