您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
因疫情影响不能按时上班的工资怎么发？
企业,疫情,职工因疫情影响不能按时上班的工资怎么发？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当然这个仅限于比较大的企业了，对于一些较小的私人企业就不太一定了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体要看贵公司的福利待遇了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个一般看企业本身了，有的企业为了留住优秀员工，可能会给予一定得补助，但是全额发放一般小企业是做不到的，能给最低工资标准发放就算是不错了，现在实体经济都不好干，所以啊，都要账户理解，老板也不容易，不开工，老板比谁都着急，一方面房租，贷款利息，老板也很艰难！
回答于 2019-09-11 08:43:50
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国办发民电(2020)1号)规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了两天，关于这两天假期的性质，究竟是法定节日还是公休日存在很大分歧，有认为是法定节日也有认为是公休日，定性不同影响到以下实施中的问题：一是如果定性是法定节日，劳动者在法定节日工作的，企业不可安排补休而应支付劳动报酬，如果定性为公休日，而劳动者在公休日工作的，企业可以安排补休或者支付劳动报酬。二是加班的工资报酬标准不同，法定节日加班的，企业按照工资300%支付劳动报酬;公休日加班又不能安排补休的，企业按照工资200%支付劳动报酬。关于这两天假期的性质，笔者以为可以定性为\"公休日\"。理由是：第一，《全国年节及纪念日放假办法》规定春节为我国法定节日，假期是3天;第二，上述1号文规定延长春节假期至2月2日，同时还规定\"因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实\"。因此，定性为公休日更加合适一些。
这是国家政策，个人认为疫情期间，公司企业不能无故停发工人工资。如果没有上班，可以适当按照当地最低生活保障给于补助，这样可以提升员工的劳动积极性，毕竟在家没有收入来源会惶惶不安。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请在家办公，疫情面前，我们既是命运共同体，也是责任共同体。全民“战疫”，人人有责，人人都是战斗者。疫情防控的成效，取决于科学防治的力度，也得益于全民参与的广度。每个人做好自己的事情，对自己的健康负责，就是对他人负责、对社会负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对一些问题进行了明确。
1. 春节延长假上班怎么算？
——先安排补休，或者支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。那么，如果在春节3天延长假期间上班的话，工资怎么发呢？
上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
2. 延迟复工期间工资怎么发？
——休息日加班要支付两倍工资
为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间工资怎么发呢？
对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
上一篇：有个已婚妇女几乎天天发女儿的视频和照片到聊天群，这是什么心态？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |