您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

因疫情影响不能按时上班的工资怎么发？

企业,疫情,职工因疫情影响不能按时上班的工资怎么发？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

因疫情影响不能按时上班的工资怎么发？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题；

目前我国正处于防控新型冠状病毒的关键时期，受疫情影响很多企业停产停工，配合国家对疫情进行防控，而停产停工会影响劳动者工资，那么因疫情无法上班工资如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、疫情工资也是正常发放吗

受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

二、相关规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。






回答于 2019-09-11 08:43:50

看你是在什么公司上班，应该每个公司都有一定的安排的，我是在一家私人小公司上班，老板不错，2月发了百分之八十的工资，很满足了[微笑]

回答于 2019-09-11 08:43:50

按国家政策进行

回答于 2019-09-11 08:43:50

在春节假期延长假期间（1 月 31 日、2 月 1 日、2 月 2 日），企业安排劳动者工作的，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的 200% 支付工资报酬。

因疫情影响导致职工不能在 2 月 9 日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是国企或者大公司的员工，就按照国家规定的政策执行就行。如果你是小微企业的员工，尤其是年营业额不超过300万元的小小微企业，就尽量坚持和你的老板一起熬过去这段非常时期。毕竟小微企业也非常难，没有国家政策的扶持，也得不到贷款的支持。一切开支都是老板个人靠网贷和信用卡支撑。相互理解一下，如果你认为这个公司还有希望，和老板一起挺下去，如果你觉得以后也没多大发展空间，那就自己在另寻出路，不要太难为你的老板。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页