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疫情期间你们公司裁员了吗？该怎么办？
企业,疫情,劳动者疫情期间你们公司裁员了吗？该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1,疫情期间，用人单位是不能随意调整劳动者的劳动报酬的，因为用人单位调整劳动者的劳动报酬属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。用人单位不可单方面变相降低劳动者的工资报酬，可根据政策要求与劳动者协商一致采取缩短工时，轮岗轮休等方案，不可单方面降职降薪及裁员的。
2,疫情期间，劳动者因地区交通限制，如封路封城等，不能及时复工返岗的，用人单位是不可以解除与其劳动关系的。在这种情况对于因疫情未及时返司复工的员工，企业可以要求员工提供交通限制的证明文件，如当地政府发布的限行通知，优先考虑安排员工年休假，员工在年休假期间是亨受与正常工作期间相同的工资收入的，员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付其本生活费，当然用人单位也不能按旷工处理的。
3,用人单位要求2月10日上班，劳动者担心上班途中感染病毒，拒绝反岗，用人单位不可以以止为由与劳动者解出劳动关系，该种情况不建议用人单位按旷工和违纪直接解出的。在这种情况下企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。
4,对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，不可单方的做决定，并按相关法律给予职工相应的补尝，且需要同劳动者协商一致。
所以在疫情期间企业以不会随意的降薪裁员的，必须依法处理，如企业未按法律要求，你可以申请劳动仲裁的，用法律武器防护自己的权利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很荣幸能够回答您这个问题，希望我的视频回答对您有所参考，谢谢您.
回答于 2019-09-11 08:43:50
多年HR经验告诉你，被裁员辞退的时候，脸皮放厚！不管他用什么手段气你，排挤你，别往心里去！就天天去上班，没任务你就喝茶看书上网，就是不走！要赔偿的时候胆子放大！搜集有利证据，维护自己合法权益！不行就仲裁！再不行就上法院！！一审完了还有二审！怕球啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们确实是没有裁员的计划，但是我们服务的很多合作伙伴尤其是一些实体经济产业的公司，确实是面临着前所未有的经济考验，即便是老板选择了裁员决定，我相信大部分企业也是却有困难。现在国家有些惠企政策，但是有些企业已经伤到了元气想要恢复是需要时间的。2020打工赚钱不易殊不知老板更难。相信通过这次疫情很多企业或者劳动者都会有新的选择机会！最后祝福我们的祖国早日度过疫情，我们与您同在！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好意思，这个很不幸运，我能告诉你的事，一定要心平气和来处理，别伤身体，也别伤害其他人，用法律手段一步步来，愿好运常伴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情冲击之下，部分企业面临生产经营困难，一些职工面临待岗、失业、收入减少等风险……如何稳就业、稳工资？当下，国家已经出手了。
受到疫情的影响，一些企业无法正常营业，现金流骤减，甚至归零，但是各种费用支出依然庞大，无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施。
“因经营困难、资金难以为继，近50%受访企业已有裁员安排。”中国中小企业协会日前发布的调研报告显示，约86.5%的受访中小企业表示经营受到较大影响，其中近30%反映影响“特别严重”，将导致亏损。资金紧张是企业最大压力之一，近九成企业账上资金撑不到三个月，能支撑半年以上的企业不到10%。
当然，也有很多企业宣布坚持不裁员、不降薪。有企业老板手撕员工要求减免工资的联名信，称“卖车卖房也要确保员工有饭吃、有班上”。
国家出手稳就业、稳工资
时代的一粒灰尘，落到每个人头上都是一座山。
一方面是企业生死存亡，关系经济发展，另一方面是职工的饭碗和收入，事关社会稳定。为了稳就业、稳工资，国家已经出招了。
“要高度关注就业问题，防止大规模裁员。” 2月11日召开的国务院常务会议明确要求。
对于如何稳就业、稳工资，人社部副部长游钧给出了3招——
一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
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