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复工半天后，又停工7天，停工当做事假，你们呢？该怎么办？
企业,疫情,都是复工半天后，又停工7天，停工当做事假，你们呢？该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
复工半天后，又停工7天，停工当做事假，你们呢？该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
复工半天又停工，是企业没有办理合法复工手续被叫停还是公司领导考虑员工建议和安全主动停工的？
在此疫情严重的情况下，企业损失也挺大的，如果企业做得不是特别过分的情况下，能分担一点也可以！很多公司要求10号不能返程的员工主动请事假，返程的员工也是在家隔离办公，说是在家办公，其实工作效率差很多，一会儿父母问句话，一会儿孩子又来捣乱，一会儿又吃点零食，总之办公室一小时的工作，在家得忙一上午！
回答于 2019-09-11 08:43:50
2月10是国家为了预防疫情控制病毒进一步扩散规定的复工日。到了这一天很多企业都会错误的理解为复工开放日。其实不对的，新型冠状病毒目前虽然得到了有效的控制，但是还是不能完全的根除，所以这场仗还是要打下去的！
复工的企业必须满足以下几点才能到当地管理部门提出书面申请，满足条件的才能正常开工。
1,员工身份采集，身体健康打卡详细报表。
2,疫情期间人员出行调查表，家庭人员接触史
3,企业拟定的复工申请承诺书
4,生产过程中的有效管控措施
如果不是当地知名企业很多企业都很难通过复工申请，这次疫情给我们大家造成的后果是很严重的，不能复工的企业希望你们能够深深的理解！国家和政府都想早点打赢这场仗，让我们的城市早点恢复昔日的繁华，让我们的人民早点过上幸福的生活。作为我们个人，要积极响应政府号召，继续为国家尽我们的一点绵薄之力！戴口罩，少出门。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个就得视情况而定，视你单位的情况而定，每个企业都不一样嘛，我们单位就比较灵活，我是负责工资的，过年到现在我就今天去单位把工资做了一下，明天去做个汇总找领导签个字，15号去发工资就可以了，单位除了一线岗位必须要坚持上班以外，其他部门都可以灵活操作，毕竟疫情期间还是应该有特殊情况对待的
回答于 2019-09-11 08:43:50
当做事假也是很正常的不是吗。
很多人的第一印象里是认为停工是企业的责任，或者说至少不是我的责任，所以停工带来的损失应该由企业或者至少不应该由我来承担。那么这一离奇的思维，会得出什么样的结论呢？
答案是:复工半天又停工，这不怪我，所以你应该给我算薪假反正不能给我算事假！
这是很多人的奇怪想法。我不得不说，这个想法非常奇怪。这次疫情的受害者是谁？真的只是我们普通个体吗？恐怕不是，受害的是整个社会，整个经济体都不同遭受重创。
设想一下，我们认为受害，寻求带薪休假，假设企业认为合理，答应了这样的要求。那也企业的损失就是:疫情期间的房租成本+违约金合同+人力成本
如果一天两天也许企业能够支付，那如果一个月两个月呢？如果企业因此倒闭了呢？
在明白这个事情之前，我们应该知道企业和员工在这种情况下都是受害者。如果企业承担了额外的成本因此倒闭，那么作为员工的我们也会面临失业的风险。
当然，我们潜意识都会认为资本家都是邪恶的都是无良的，但为何我们没有离开？人是会选择的动物，特别是在利弊之间。有了这个心里认知，我们就不应该要求企业过多，因为企业也是受害者。
同理，企业停工期间没有利润承受亏损，那我们又有什么理由要求企业给员工薪资呢？就凭企业家和资本家都是邪恶的这样的指论吗？
我是@罗sir职话 ，多年职场老司机，关注我每天获取更多职场新知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
各企都有难念的经，全国一心抗“疫”，理解和支持也是一份贡献，既然不能上班，也不耽搁你成长的步伐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看公司处理方式，原因如下：
2月3日-各地政府规定的延迟复工日：公司要求员工灵活工作的，工作日计算工资，休息日不计算，但工作日、休息日是否加班很难界定，估计这时候在家待着的也不好意思算加班了吧。公司这段时间休假的，应该同时说明是否计算工资，以及休假的处理方式，这时候企业人性化还是精打细算一眼就看出来了。
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