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职业生涯断档了怎么办？

工作,档期,目标职业生涯断档了怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：2

问题补充： 与不可抗力造成职业断档怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是傻傻的小君吖，喜欢的朋友可以关注我。

如果你工作中断过，有离职空档期，找工作不好找怎么办？

什么是空档期呢？简单说，就是一份工作的截止时间，和下一份工作的起始时间，中间有一段时间没有工作，断了档。职业生涯里，有的人因为各种原因，简历上有了离职空档期，比如新工作不顺利，公司裁员，生孩子，或者家里发生重大事件（好多人用这个理由）等。顺便讲句题外话，很多朋友在被裁员的时候，问我跟公司提什么条件，我常建议和公司争取一段时间去求职面试，尽量不要留下离职空档期，保证工作的连续性。

离职空档期

工作的连续性，意味着你的工作品质不太会受到质疑，不是因为工作不合格被迫离开，也不是因为性格暴躁，一言不合先离职再找工作。曾见过几个候选人，说自己工作太忙，没有时间找工作，但自己又知道到了该换工作的节点，所以为公司和自己负责任起见，辞了职认真找工作。这也算是一种可以被接受的理由吧。

一般人的离职空档期是半年到2年，你见过的最长的离职空档期是多久？半年的，裁员重新再就业的比较多。2年的，好多是生孩子的，直到孩子1周岁后重新找工作。

今天，我的故事里的主人公，教练对象，她的离职空档期是8年。8年啊，抗战都胜利了。所以，她简历投出去半年都没有一点动静，当时被打击得一点自信都没有了。她是什么背景呢？本科毕业，英语超棒，第一段职业经历是做高级专员和项目经理，第二段经历是做部门经理。然后，她的另一半到国外读书，她就陪读去了。在国外生了两个孩子，回到国内的时候，6年没有工作过了。又过了2年，孩子都上幼儿园了，才开始找工作。

出国陪读

来面对面进行求职咨询前，先让对方把简历发给我看了。一眼搭上去，简历的前2份工作经验还是挺丰富的，要专业有专业，要管理经验有管理经验。就是大大的一段空档期，看着很扎眼。看着这段空档期，我也有些发愁，这好像是硬伤啊，也不能变没有了。定下心来，才就告诫自己，教练不是给对方找到答案，是启发对方自己找到答案。别动不动地，就自己帮助对方找答案去了。

见面后，随着她的诉说，才知道她求职的目标还是大型外企的相关经理岗位。后来，我问她，如果你站在招聘公司的位置上，看到这样一份简历，想对这份简历的主人说些什么？她说，你这么长时间没工作了，还熟悉这份工作吗？还能胜任这份工作吗？刚说完这句话，她就赶快补充，只要给我机会，我肯定能在短时间重新熟悉，快速上手的。

沉浸一下

我提醒她，回到招聘面试官的角色，沉浸一下，如果公司了还能提供很多其他的机会，你觉得可以安排这个候选人做些什么岗位呢？她说，也许主管，或者从高级专员做起，如果候选人不在意的话，可以重新从这些职位做起。重新证明自己后，公司内部有机会自然会考虑进一步的机会。

经过这番对话，她才发现其实自己的求职定位错了，需要调整自己的求职目标。很巧，当时她投简历应聘了一所大学的职业指导顾问，要求有企业的工作经验，英语好，最好有给学生和老师做咨询的经验。之前，她有些犹豫，因为工作的工资不高，和预期有些不符。前面对于求职期望调整后，她对这份工作就很感兴趣了。于是，就这份工作机会，我们进行了进一步的详细对话。

求职目标

幸运的是，1个月后她拿到了那份Offer。后来她很高兴的说，我的咨询对于她的面试成功作用很大，过几天她就终于重新开始工作了！

今天分享的这个故事，希望对你有启发。欢迎关注我，看更多地精彩求职故事，通过这些真实的故事了解面试的诀窍和思路。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职业生涯断了是暂时的。只要活着，就不晚。

重新规划下即可，只要行动，就有成果。给个方法：

①明确目标(知道自己要什么)

②了解现状(了解自己的现状和目标差距ps目标在哪里，我现在又在哪里？我的现状和目标之间的差距是什么？如果要达到目标我还缺少什么呢？明确缺少哪方面的能力)，获取能力(缺少什么能力)

③选择方法，用什么方法消除目标和现状之间的差距？最快方法是:学习成功(找到已经成功的人，复制他的经验)

④付诸行动(付出行动，不纸上谈兵，想法、能力、资源全部落实到行动上)

⑤检查修正，检视自己的行为是否偏离了目标，及时修正

⑥坚持不懈(坚持，坚持，坚持，遇到困难不退缩)

回答于 2019-09-11 08:43:50

只能是重新开始了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职业生涯断档了，那就重新开始，重新规划人生，努力奋斗，让自己活的更加精彩！

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