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人到中年，事业没有起色，该怎样去突破自我？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
人到中年，事业没有起色，该怎样去突破自我？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人到中年，还是没有福气，事业平平的话，就不好意思回家过年，每次走亲戚都不好意思，总是要买一些特产掩饰自己的寒酸。人可以不在乎这些，为了“清高”二字，不听别人怎么说，宁可碌碌无为也要走自己喜欢的路。可是很多时候，还是会想到家里人，一个男人，作为一家老小的寄托，作为家人的归宿，从来不会先放弃自己。咱们老祖宗认为，人到中年，背熟这两条天规，也会有大出息。
一、守住目标
《鬼谷子》一书中有段话这样说：“郑人之取玉也，载司南之车，为其不惑也。夫度材量能，揣情者，亦事之司南也。”
这是一个故事，说郑国的百姓，去采玉的时候都会带上指南车，是为了不要迷路。对于人而言，能度量自己的才能，生活中做到通情达理，就会给自己指明了事业方向。人生一旦有了方向，人就像跳出了八阵图，迷雾会自行散开。事业没有起色，往往是因为起了人生迷雾，看不清目标。我们都有这样的体验，在乌漆墨黑的夜晚走夜路，因为没有灯火照明，所以就会放慢脚步，畏畏缩缩的模样，是因为担心意外出现。一个男人要是到了中年还是没起色，多不是自己能力问题，几十年的社会经验，这是不可否认的，这大概要归咎于没有目标，或者不确定，所以自己不敢出十分的力，自然不会成功。
二、大道若简（道德经）
人到中年，因为很成熟了，什么事情都喜欢自己一个人扛着。其实不必这样。这四个字其实是多考虑的意思。考虑什么呢？不是方法，而是考虑如何可以做得更加简单。所以这四个字很关键，意思是最好的方法就是最省力省心的。打个比方，假如自己对技能有薄弱的地方，就把这个地方交给别人来做，自己就不要操心。这就可以省心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，题主没有太多的信息（比如行业、职业、专业背景等等），这里我以“某公司基层客户经理”为例子，简单讲一下生涯规划里面常用工具“生涯四看”，换其他职业也是一样的道理。如下：
一、高度，向上看，寻求突破可能性
这个比较好理解，就是我们常说的“晋升/升职”，在公司组织内部往上晋升发展，寻求更高的职位突破。
比如某基层客户经理，往上晋升可以是带10人、几十人营销主管/营销团队Loader，承担更大工作的责任，做更大的事，带更大的团队，影响更多的客户。再往上晋升可能是区域主管经理，管某片区区域的营销团队，带领更多的营销团队影响片区区域更多的客户群。
当然，往上走是要根据公司内部的岗位设置来，每家公司的岗位都有自己的晋升路径。
二、深度，往内看，寻求突破可能性
深度，意思是向专家/专业研究型方向寻求突破。往深度走，需要很强的专业能力，以及很强高效学习能力、思考能力和输出能力等职场底层能力，在某个领域细分专注精深研究。
比如某基层客户经理，在自己岗位领域深耕钻研，技能越来越专，由初级客户经理突破到中级客户经理，再突破走到高级客户经理，由“服务100万及以下资产客户”突破到“服务100万—500万资产的客户”，再突破到“服务500万以上资产的客户”；由服务个人客户突破到服务家庭/家族客户……
三、广度，向左右看，寻求突破可能性
广度，也很好理解，一般能往广度发展的人，或兴趣广泛，或具有复合技能，或有人脉等资源。
比如这位基层客户经理，能说会道，比较有影响力，可以转型成为在该公司内部或者同业其他公司的“营销讲师/内训师”，专门培训基层客户经理做营销工作。
比如这位基层客户经理，比较有创造力、美感，可以转型成为该公司内部或同业其他公司的营销文案高手，专门策划营销文案。
四、温度，向外看，寻求突破可能性
向外看，也很好理解，意思发展副业，成为斜杠青年，额外获得收入和成就感，也可以成为职业跨界人士。
比如这位基层客户经理，对电影非常感兴趣，可以发展写影评的能力，并以此来賺外块。对写作感兴趣，成为“营销+写作”的跨界人士，发展自媒体创收，并以此发展副业。
比如这位基层客户经理，有某些资源，和朋友合作开间烘培小店，做合伙人，发展副业。
但要注意的一点是，发展到一定时期可能会面对主业的边缘化，需要做出选择。
著名的生涯教练古典写过一本书《你的生命有什么可能》，这本书里提出过一个“生涯四度”的概念，从生涯的角度去看人生的多维度（高度、宽度、深度、温度），对题主的问题会有更多的启发。
《你的生命有什么可能》值得一看，推荐给大家。
▶️我是 @生涯规划师予滋，欢迎关注我，这里有生活记录分享，也有干货。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这样有挑战，且有启发教育意义的问题：
已知问题信息如下：
1、人到中年
2、事业没有气色
3、怎么突破自我
可以得出判断：
1、年龄上到了成熟期，但魄力体力都会逐步下落
2、有事业，但没起色，说明自身不够出类拔萃
3、有突破自我的意愿，但没有方法
给出几个建议：
1、往年龄的优势面去考虑，比如经验，即便是很多失败，那些失败的经验对年轻人，恰好是宝贵的。
2、在事业上，深入细分自己的定位，比如都是做管理的，你具体在管理哪个环节、那种团队上最擅长。
3、突破的基础是点滴的积累，正确的定位，聚焦且不懈的努力。
4、只要在一个细分领域里，做通做透，做到信手拈来，其他方面自然一通百通
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