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自我隔离期间，公司要求请事假，隔离期间没有工资，这样合法吗？该怎么办？

冠状,措施,职工自我隔离期间，公司要求请事假，隔离期间没有工资，这样合法吗？该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

自我隔离期间，公司要求请事假，隔离期间没有工资，这样合法吗？该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请回答，我也翻阅了网上很多资料条款法律，现在此与大家分享一下：

个人觉得隔离期间：员工无法家里办公,应与公司协调沟通是否可以当作事假处理?若是可以则用年假/调休来抵消，以下是翻阅资料后的规范讲解，希望有所帮助！

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动关系。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离医疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位，被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位直接用工的相关政策执行。

3、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

4、因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施人员的工资待遇不适用此项政策。

因响应当地政府延期返程号召，企业要求有关职工（针对疫情高发地区人员、非紧迫工作岗位人员、高风险人员）延期返岗，如职工不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定，企业也可参照因政府采取紧急措施不能按期返岗职工在工资待遇方面的相关做法执行。

大环境下，个人也好，企业也好，大有大难，小有小难，但任何问题都是沟通协调的结果！

谢谢！！！

再次为疫情中的我们默默加油！湖北加油，中国加油！苏大强加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可与公司协商，申请休带薪年休假，休假期间，公司应按正常出勤支付工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对疫情被感染的人，合不合法个人或公司说的都不算，视频有我个人的意见和方法供你参考。