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与单位约定停薪留职,不上班,但未交纳自己该交的保险。可以吗?
停薪留职,社保,单位与单位约定停薪留职,不上班,但未交纳自己该交的保险。可以吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
与单位约定停薪留职,不上班,但未交纳自己该交的保险。可以吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保是单位给职工办理的一份福利,也是一份生活保障,用于解决职工年老退休的养老问题。
社保交纳应由单位和个人共同承担,单位交纳20%,个人交纳8%,累计交费最低满足15年,达到国家规定的法定退休年龄,男60周岁,女50周岁,女干部55周岁,便可办理退休手续,终身享受社会养老保障。
你和单位约定停薪留职,单位不给你交纳社保,假设,你的社保交费已满足15年,你可以选择不在继续交费,退休后仍然可享受社会养老保障,但是,社保可由两部组成,1,基础养老金,2,个人帐户养老金,社保的原则是多交多得,少交少得,不交不得,社保交费标准越高,年限越长,个人帐户储存越多,退休后领取的标准越高。
假设,你的社保交费没有满足15年,单位不交费你就要承担自己社保交费,否则,社保交费中断,退休后不能享受社保待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位工作人员可以停薪留职,离岗创业,期限一般为两年,有的可以延长一期,最多四年。这在事业人员相关的工作条例和管理办法中,都有具体的描述和规定,是合理合法的。部分地区还鼓励事业人员离岗创业,保留职位、编制、工资晋升等待遇,在其停薪留职期限满后,如果回岗位工作,其工龄、工资档案都是连续的,几乎不受影响。
2020年,人社部还印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,支持和鼓励专业技术人员挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业。这个《意见》的主要适用范围是高校、科研院所的专技人员,是为了促进专业技术创新,方便专业技术人员成果转化。除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员,符合不同创新创业方式要求的,也可以提出申请。因而就是说,事业单位专业技术人员,只要符合规定要求,就可以按此《意见》规定,自主创新、创业。事业单位专技人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。这和公务员不一样,《公务员法》明确规定,公务员不能从事任何性质的创业、经商办企业等兼职行为。
事业人员脱离原岗位创业的,其岗位、职级、工资晋升等保留,但工资福利却是不会再发放的。这个好理解,按劳取酬,不再上班工作,当然不可能享受相应的福利待遇。在离岗创业期间,个人社保有三种缴纳方式:一种是由个人出资,包括国家补贴部分、个人承担部分,由单位代缴。继续保留个人原来的机关事业人员养老保险缴纳的连续性。这种方式比较合理,因为是停薪留职,最终是不是辞职或者回原单位工作,都是不确定的,那么这两年内的社保继续按机关事业人员缴纳,也有合理性,体现了人性化管理,也贯彻了人社部门支持离岗创业的精神。事实上,部分地区也是如此执行的,有的甚至个人只需要承担个人应当承担的部分即可。
第二种方式是在就职的企业缴纳养老保险,这也是自然而然的。第三种方式是以自由职业者的身份,挂靠缴纳,这个也比较容易理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以,应该自己缴交。
回答于 2019-09-11 08:43:50
与单位约定停薪留职,不上班不发工资,这样社保缴费必然会暂时中断无疑。对此,停薪留职人员自已应该心中有数,早有打算与预案才对头。
按理在停薪留职的情况下,应该按规定继续参保缴费,以确保参保缴费不中断。这就只能以灵活就业人员身份,自主选择适合自已的缴费挡位,并且,所有缴费应由停薪留职人员所全部承担。
如果停薪留职人员,因故未缴纳自已该缴的保费,那也无关紧要,除非你已明知社保已中断,而不想补缴中断期间的相关费用外,只要以后能夠及时如数足额补缴就可以了!
作为曾经的单位在职人员,停薪留职可能只是个过渡而已。以后无论回单位工作,还是自谋生路,都无可厚非。但不管将来干什么、怎么样,对于参保缴费问题都需要理智对待,从长计议,且不可意气用事,因小失大呀!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得停薪留职期间,单位是不可能为你缴纳社保费用的,从起码道理说,社保费交费额的基础来自于本人工资,工资都没有了,何来缴费?所以要想不中断社保,那只有自己缴费。如果觉得中断几年也无所谓,那这期间可以不缴(对养老金影响不是很大,对医疗保险有影响)。所以自己要考虑好,我认为有能力还是持续缴费为好!
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