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有关系找工作真的很重要吗?
关系,也是,工作有关系找工作真的很重要吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
有比没有好,但是真的很重要这倒不是。
如果关系很硬,比如董事长是你爸爸,这个关系当然很重要。你可以很轻松地进入公司,也能很轻易的找到工作,虽然你可能都不想工作。
但是如果关系一般,比如你邻居的姐姐的同学的儿子是公司里面一个部门的小主管。这个关系可能就有点聊胜于无的感觉了。
我们大部分人所谓的关系其实都是第二种。这种关系绝对不可能让你击败比你厉害很多的竞争对手。
这种关系一般是这样使用的,把你的简历直接推给hr或者你想去部门的领导,免得你的简历因为某种巧合消失在某个角落,也就是所谓的内推。然后如果你和你的竞争对手表现差不多,那么可能看在这个关系的份上选择你。
所以,打铁还需自身硬,有能力找工作才是真的很重要。并且,关系不是你说努力就能有的,能力才是你努力真的会有的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有好的工作机会,内部又有过硬关系,自己又很适合岗位,那关系绝对可以加分,那这个关系就非常重要。但是,没有关系就创造条件,不断提升自己,当你成为资源,资源就向你靠近,世界这么大,机会这么多,没有关系,又有什么关系呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,有总比没有好。
第二,有没有不重要。
第三,实力比关系重要。
第四,关系靠实力维系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是道可道,在人事部门工作十多年,期间就分管人才就业工作。现在大学生正值就业期,大家正忙着找工作,对这个问题会很关心,借题谈一下我的观点。
如果你想到企业工作,关系非常重要。
一、私营企业只要有关系,就是一句话的事。因为私营企业的用人权就在老板手中。用什么方面的人、用谁完全是自已说了算,没有人去诟病他任人唯亲或者有失公平。如果你的家人朋友中,与老板有些交情,只要说一说一般情况下是没有问题的。
二、一些低端工作岗位,只要有关系,也是手拿把掐的事。因为,这样的岗位很少有人去竞争,有点关系基本就可以搞定。我老家村里就有4个五十多岁的男同志在县城一些单位做保案工作,听说都是村里一个在公安局工作的警察给协调安排的。
三、再说说国企、央企这些大型企业,对人才素质要求高,在人力资源管理上也比较规范,在用人的时候一般也参照机关事业单位的做法,通过笔试面试招聘人才。但是否能做到公平公正,不像招公务员那样有严格的《公务员法》约束,完全是靠行业自律。这一自律,循私的空间可就大了。身边有很多的例子,比如父母在电业系统,儿女也进去了;叔叔在银行系统,侄子也银行了,现实就是这样。
但有一点你当牢记,靠关系进去后,必须忘记这层关系,踏踏实实地去努力工作,干出个样子来,为关系人争光,不要辜负人家的一片好意,给人丢脸!
如果你想进机关事业单位工作,关系一点用也没有。
从我们烟台市公务员招录情况看,为确保公务员面试贯彻\"公开、公平、公正\"原则,在公务员面试的组织形式上,先后进行了四次大的改进。 1997年的首次招录,面试考场是设在各县市区,由各县市区自行命题,考官也全部是当地人。
1998年的招录,面试考场仍设在各县市区,改为由省里统一命题,各县市区之间一对一互相交流考官。 2001年左右,面试考场还是设在各县市区,由省里统一命题,进一步改为各县市区交叉交流考官。 现在的组织形式是:仍由省里统一命题,但考场集中设在烟台市里。
假如明天面试,今天由烟台市人社局统一抽调考官到市里报道,明早晨6点左右召开考务会,会后考官随机抽签分组后,马上由工作人员收取手机奔赴考场。上午面试结束后,还要抽签下午再交换一次考场。抽签之前,谁与谁一组,在那个考场,都是未知的,除非是神仙会掐会算。
可见,前期的组织形式,的确存在一定的漏洞,如果考官的自律意识差,真有可能受到地方的某些干扰。现在完全不同了,可以说,确确实实扎紧了制度的笼子。
事业单位招录工作,目前也是聘请异地考官,整个操作程序越来越似公务员招录般严格,同样没有什么漏洞可以钻营。
因此,如果你想进机关事业单位工作,强平时学习积累、提高自身素质才是王道,不要有任何想法,歪门邪道绝对行不通!
我是道可道,有三十多年机关事业单位工作经验,非常愿意与大家分享职场经验,高兴看到年轻人的进步,欢迎关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
收入高的工作有多少是不靠关系?
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