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为什么说人力资源的数量和质量是有机统一？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么说人力资源的数量和质量是有机统一？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不清楚提问者这句话的来源，但人力资源不止数量和质量，而是紧密结合企业价值与战略，布局规划后，在夯实基础的环节，要求数量和质量统一。

在做人力资源规划的基础中，我们需要有前提，其中包括工作岗位分析和劳动定员。

工作岗位分析获得我们需要什么职能，这些只能分别需要完成什么任务，任职者需要哪些核心技能

而劳动定员中，除了要求每个岗位的人数外，还需要明确任职标准。

所以数量=定员人数，质量等于岗位匹配度。

而，所谓一人抵挡千军万马，是因为整个团队贡献了其他辅助，我们不能说不是英雄就质量不行，在人力资源中，适合岗位的胜任力的，就是符合质量要求的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

德鲁克说：在生产要素中，其它要素，都是价值转移，唯有人力资源，可以带来增值。

增值的多少，既有赖于人力资源的数量，更有赖于人力资源的质量。

谷歌前CEO埃里克.斯密特说：一个天才抵得上1000名普通人才，可见人力资源质量的重要性。

不强调人力资源数量和质量的统一，就会陷入简单粗暴的经济模式，在创新时代，这种发展方式是行不通的。