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疫情期间各个公司的工资和加班费及疫情补助怎么算？
劳动者,疫情,用人单位疫情期间各个公司的工资和加班费及疫情补助怎么算？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
用人单位可解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
18.疫情防控期间共享用工的劳动关系，应如何认定？
疫情防控期间，员工富余单位将劳动者借出至缺工单位共享用工的，不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系，但劳动合同中的相关条款经双方协商可以变更。
19.劳动者因患新冠肺炎认定为工伤，应如何处理？
劳动者因患新冠肺炎认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
20.劳动者因患新冠肺炎死亡不属于工伤，其近亲属主张用人单位支付死亡抚恤待遇，应如何处理？
应予支持，但已按规定纳入社会保险支付的除外。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家 好，我是职场小李
很高兴和大家分享职场经历与经验，与大家一同成长
今天我们要讨论的话题是，疫情期间各个公司工资、加班费、补贴是如何发放的？
这个问题，我们公司在3月份有做过讨论，公司的人事与法务也给出了意见
在这里我与大家分享下
今年春节放假为1月24至30日，合计7天；其中1月25至27日为法定节假日；当然有的地方春节放假到31日，像北京，多放了1天。
后面由于国内疫情的爆发，出于安全考虑，国务院又将春节假期，从30日延伸到2月2日，原计划是3日上班。再到后面，各个省份又根据疫情，将复工时间往后推，有的到9日，有的甚至到2月中旬，像武汉就到了更后面，4月份。今天我们以福建为例 ，延迟放假至2月9日，2月10日复工上班来说明。
那么疫情期间公司工资、加班费、补助具体怎么发放较为合理呢？
1月24至2月9日，其中1月25至27日为法定节日，国务院假日办法有规定，公司应给予到公司上班的员工全额工资、300%的加班费，其它日期属于国务院与省、市延长复工期，公司应给予上班员工全额工资、200%加班费或者后面安排调休。当然有的的企业对于一些工种有特殊的约定，比如 计件的，有的只有法定节假日有加班费。对于补助，各地、各公司也不同，如医疗行业、超市，政府可能有补助，企业也会给员工多点补助，具体标准各地不同。
2月10日后，正常上班期间，当然是全额发放工资，加班费按劳动法及员工与企业的计件方式 决定，比如你一周五天，8小时制的，日常 延长的按150%计算，休息日按200%加班费计算。
这里说下，如果你是与公司协议是正常上班，放假是可以休息的，1月24至2月9日不上班，工资也要全额发放，不需要请假。
当然由于疫情的影响，有的员工不能到岗，比如确诊的新冠患者、疑视被隔离或者当地政府做了控制，导致的不能到岗。有的工种可以不到现场，在家工作，这种工资及加班费的发放，应参考到岗执行较为合理，补助这块，由于主要是针对疫情的补助，你没到现场工作，补助也应该没有了。
那有些人会问，我在疫情期间请年假或者调休，没有在公司也没有在家工作，这种要如何计算。这种如果你有请年假或后补年假与调休的（调休，往往是你以前有多上班,年假是员工应享有的权利），工资应全额发放，加班费与补助当然也就没有了。这种包括你后面复工后，不能到岗，请年假与有权利调休的，都是一样的。
还有一种情况，在放假期间，就是春节至2月9日，你不能到岗，但原来你是要上班的，又没有年假或调休的，比如你是计件岗位的，这种公司是可以按扣减你相应部分的工资的，如计件，或者按基本或者最低工资发放。2月10日后由于特殊原因还是不能到岗的，比如湖北不让出来，公司可以减少基本或最低工资发放或者有的公司就不发了。
当然不同公司有不同的标准，有的公司还全额发放呢。对于疫情期间造成的影响，国家、政府、公司也会做多方面的考虑，比如不能随意解除合同，有的允许公司、员工延迟交医社保。
以上和大家分享，大家也可以看下面的表格，应该就很清楚了。
很高兴和大家分享，有不清楚的地方，欢迎大家关注、私信我，我会给你意见 与解答。谢谢大家。
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