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疫情期间没休假,能补休吗?为什么?
疫情,用人单位,防控疫情期间没休假,能补休吗?为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
全国总工会办公厅:
对于因疫情防控无法休假的职工、孕期哺乳期女职工等权益问题,各级工会协助企业及时安排补休,不能安排补休的,依法支付加班工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
于情于理都是应该给你补休的!
首先国家有相应的政策的,各个地方是不同的,但大致统一的意思就是可以补休或者是发放平时工资的2到3倍作为补偿。
其次,疫情期间还能坚守岗位,可以说您是为抗疫做出了贡献的。现在逐渐恢复生产了,人员也相对的富余起来了,所以您是可以去申请补休的
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回答于 2019-09-11 08:43:50
依据《劳动法》第四十四条第(三)项之规定,针对上述3天法定节日加班,用人单位应支付不低于工资的300%的加班费,故无法通过补休免除用人单位支付加班费的法定义务;除上述3天法定节日,其余春节假期应计入休息日,部分劳动者在休息日期间因从事疫情防控工作不能休假,用人单位应安排补休,如不能安排补休的,依据《劳动法》第四十四条第(二)项之规定,支付不低于工资的200%的加班费
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为还是不要补休了。
在疫情期间待在家里,我深刻体会到工作是一种多么有意思的活动,而我的同事们,他们是多么的可爱,哪怕我们过去在一起时发生的那些小争吵,小矛盾,都在这俩月之中变得那么有趣,我是那么渴望回到工作岗位上,跟我的同事一起欢乐。
至于谈到经济上,我也认为不要补休了。
我们的国家这次疫情里,免费为病人治疗,全国的各行各业又停工了,这造成多大损失,我已经休息了俩月了,只当已经休假了,所以,我还是不要补休了。
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