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年轻人找工作，多赚钱vs跟对人，哪个更加合适？

对人,老板,挣到年轻人找工作，多赚钱vs跟对人，哪个更加合适？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

年轻人找工作，多赚钱vs跟对人，哪个更加合适？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实挣到钱和跟对人并不冲突，只要你能挣到钱，就说明你做对了事跟对了人。如果不能挣到钱就算你认为跟对了人，也只能是错觉，或者是表象。跟对人其实是一种洗脑的说法，市场经济没有永久的对人错事，如果能挣到钱，取得成就，就算跟对了人，如果最终结果是一无所获，所谓的跟对人就无任何意义。所以，挣到钱比跟对人更重要！特别是年轻人还是实际一点最好，踏踏实实地能把钱挣到手，做什么事就会顺利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，我是识方，专注职场领域。

所有人都想跟着一个好老板赚很多钱。但是，事实上，跟着个不咋地的老板也赚不到好多钱，就算短期赚到了钱，也不会持久。

年轻人，你如果是刚刚大学毕业进入社会的话，首先要想的不是拿一份多高的工资，也不是找一个多伟大的老板。而是先做好自己的职业规划，确定自己要在哪个行业、哪个领域、吃哪一口饭。然后按照自己的规划去找工作，一开始工作，谁都不会给你开多高的工资，除非你的口才一流，能让面试者信了你的邪。

好老板就像伯乐一样，千里马常有，伯乐不常有。没有深交的情况也没办法通过一面之缘判断他是不是一个好老板。但是你可以通过问几个问题，判断他一定不值得跟随。

第1个问题：企业的使命、愿景、价值观

如果老板只是想自己赚点钱，买房买车，根本就是小富即安的思维。那你跟着他，肯定也不能有多大成就。

第2个问题：公司的组织架构和晋升机制。

如果这家企业的核心层都是小舅子大姨子七大姑八大姨的，你可以不用考虑。

晋升这一块，就是有明确的机制，达到什么条件，升到哪一个岗位。如果公司除了基层员工，就直接是总经理，然后就是老板了。那这个公司你待不长久。像华为，阿里，这些大企业，都是层级非常多的。

第3个问题：公司的薪酬机制

如果公司的薪酬仅仅停留在底薪+提成。并且还只是固定提成的话，那这样的公司不用考虑了，除非是销售，顶天都没有工资翻倍的可能。那就是永无出头之日了

补充：如果你面试的岗位是上一任离职，现在缺人的话，你可以问下，上一任为什么离职。你品，你细品。

希望对你有帮助，祝事业成功。






回答于 2019-09-11 08:43:50

跟对人吧。年轻人单纯希望能好好过生活，如果有一份高薪工作但每天要面对上级的施压和应对各种乱七八糟的糟心事，还不如找一份薪资过得去，比较顺心的工作。况且遇上一个好领导，公司发展也不会差到哪去，加薪是迟早的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟对人重要！既然年轻，以后赚钱的路还很长，需要把基础打好了，才可以把路走踏实了！