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为什么感觉现在的招聘这么难?有没有人事同行分享一下经验?
现在,企业,工作为什么感觉现在的招聘这么难?有没有人事同行分享一下经验?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
为什么感觉现在的招聘这么难?有没有人事同行分享一下经验?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是树峰。今天我来回答一下为什么现在的招聘这么难,有没有人事同行分享一下经验?这个问题。首先我们先从企业这一方面来回答一下。随着中国加入世界贸易组织之后,中国经济和世界经济真正接上了轨,中国经济迈入了高速发展的黄金时期。国家发生了翻天覆地的变化,人们的生活水平也显著提高。经过这么多年的快速发展,中国经济已由原来的粗放型发展到现在的高精尖型。由中国制造发展为中国创造。在很多领域已达到或超过其他发达国家。国家急需大批量的有技术有能力的创造型人才,而这样的全面的人才培养是一个比较困难的事情,要耗费大量的人力物力和财力。所以造成了这一类型人材的缺乏。很多企业招聘很困难,找不到合适的人选。另外一方面的原因是现在的企业招聘的大多数是二三十岁的年轻人。他们很大一部分是独生子女,他们在父母的呵护下成长,没吃过苦受过累。很多事情都是一帆风顺,没有经历过挫折。他们有一部分喜欢宅在家里做一些新媒体的工作。有些人不想工作,不想被别人约束,慢慢的变成啃老族。还有一些即使想找工作,也想找一个工作不累工资又高的工作。但是没有这么多的好工作,赃活累活总有人干吧。现在物价又很高,蔬菜都几块甚至十几块钱一斤,消费水平居高不下。房价三四线城市都上万了,就别说大城市了。确实对一部分人来说工资低了,他们不去应聘。还有车贷房贷养孩子,他们的压力很大。这样就造成了人工成本的提高。企业招不上人,影响效益,效益不好,就不会高工资招人。这样就行成一个恶性循环。这就是我的看法,希望对大家有一些帮助。谢谢大家,再见!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为,现在招聘难可能是整体趋势。曾经有应届生因为我们公司展厅小姐姐漂亮愿意留下来。
1.制造业的难题
因为社会发展越来越快,人们面对的诱惑越来越多如果你是制造业,可能很难抢到工人,因为现在的年轻人很少有人愿意呆在车间里,每天面对机器和相对封闭的空间。
年轻人更愿意去大城市,有消费有娱乐的地方。而随着城市规划,将工厂移至郊区,人们只能在工厂的一亩三分地里,除了工作,就是上网,没有别的娱乐,吃不到山珍海味,没有影院,没有女朋友,挣了钱花不出去。
2.服务业的难题
服务业从吸引人方面还可以,但是大家都是在家被宠着的,出来服务别人就好像没有感觉在工作,而是伺候人。年轻人没有经济压力,很难熬出头,干够了就跑。
3.个性化的需求
曾经带了一批学生,参观企业,最后座谈问会选择留下来吗?有一个同学回答,会。我们正心生欢喜,问他,你选择我们的理由是什么?答曰:“展厅的小姐姐很漂亮!”让人大跌眼镜有没有?
我们是不是该多找些漂亮小姐姐去展厅呢?方便吸引人才?
我认为要吸引人才,对招聘人员和企业是双重考验。企业的待遇和行业背景、地位可能并不容易改变,但我们作为招聘人员,可以改变招聘策略。
1.弄清人力资源需求,不是用人部门说招就得招
有些部门天天喊缺人,但没招到人业绩还很好。在招人之前,先考察一下工作量是否饱和,不能有人闲死有人忙死,还要再招人。
这考验的是人力资源同事对岗位熟悉程度和调查研究能力,对业务部门的了解是否深入。否则,你提出的质疑只能被嗤之以鼻。
当然有种办法能减轻这方面难度,就是招聘需求格式设计要规范,填写工作量,并提交层层领导审核,这样一来会有专业的领导把关。不签字同意不开展招聘。不能用人部门说需要就开始招。
2.多渠道并举,分析岗位任职资格,找到对应圈子
现在除了招聘网站,猎头公司,劳务公司之外,不能忽视网络的力量。脉脉等App. 都可以考虑,现在以聊天的形式找工作的很多,通过你的人脉链接到人才,很快就能找到合适的人。
六角定理告诉我们,我们和特朗普这样的人之间,只需要六个人就能联系上。谁能知道你的哪个远房亲戚是不是特朗普邻居呢?
3.向猎头学习,与其招人不如请人
有的公司不了解市场行情,对人才这是没有深入了解,要学着猎头,去全方位了解一下你要吸引的人才。不要觉得求职求职,等着别人来求你,其实企业才是求人才的,要抱着人才是请来的心理,善待每一位应聘者。
注意细节,多换位思考。现在不是那个应聘者找不到公司就淘汰人家的时代了,现在大家要把定位地址乘车方式都告知对方,甚至连天气状况也要温馨提示一下,让人如沐春风,才有可能吸引人。
记住,你得有吸引人的点,才能招揽人才,从古至今招贤纳士都一样的道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业招人难,已经不是什么新鲜事了。
企业之所以招不到人,无外乎以下几种原因~
1、钱少:薪酬缺乏吸引力在当今钱通天下的社会,钞票,可以说是决定一个企业是否有人才吸引力最直接的因素!你企业再大,薪酬太低,也没有多少人愿意去“奉献”青春;企业再小,薪酬有诱惑,照样能吸引人才。因此,工资高就是绝对的人才竞争力!“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”,古往今来莫不如此。
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