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事业单位编制最低服务年限到了怎么办？

公务员,事业单位,劳动者事业单位编制最低服务年限到了怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 现在在乡下，想去县里怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业编最低服务年限到了该怎么办，我觉得应该是两手准备。

一、考公务员。

1.如果你是旗县区的事业编，那么你就再继续考公务员。

如果想一步到位就考到省会城市的单位，最好是省直部门，或者市直部门，最好不考乡镇。因为你已经有这个工作了，所以只报最理想的职位，不要为了考上然后报一些不合心意的岗位。

2.如果本人现在的事业单位是在省会城市或者市直城市，那么久不要考乡镇公务员。乡镇公务员对你将来的发展来说，上升空间比较小，生活多有不便。

3.从现在起抓紧学习公务员历年真题，争取当年考走。公务员的年轻是很大的资本，考上了，历练几年你就可以逐渐走上骨干的位置了。

二、考职称

1.职称是事业单位人员工资高低的最重要的东西。

要一步不拉的把本职工作的技能登记证书考下来，就算你以后要考公务员，也不要不考证书，因为那个不一定考上，但是这个你可以涨工资。

2.还是要深耕自己的专业领域。

提高知识的专业性，把打铁还需自身硬，用在自己的专业领域，争取成为你的领域的专家。

三、两手抓两不误

一手准备考公务员，另一手就是考职称。考上公务员了就好了，就算考不上走职称工资也会很高的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

服务年限到了，那么首先恭喜你，有了选择离开的权利！

但是可以离开并不代表着能够离开，对于一名事业编制人员，想要从乡镇调到县城，是一件非常困难的事情！

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小雷有个朋友小马，大学毕业后就考入本地的一个乡镇，也是事业编制。工作了这么多年，从刚开始的党政办到现在的纪委，经常加班加点，却看不到一点点晋升的希望。

而小马的家在城区，老婆孩子都住在城区，他每天都要开车一个小时左右去上班，所以不管是工作上还是生活上，他都是希望能够调入城区上班的。

而这也是大部分乡镇干部的想法，其中的竞争自然非常激烈。曾经有几个单位一传出要调入事业编制干部的消息，小马就托人去打听了，但调入人员其实都已经定下来的。

所以，想要直接从乡镇调入城区，没有一定的能量是办不到的。

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对于普通干部来说，最好的方法就是通过正规考试了！

一种是参加公务员或事业编考试，这也是大部分普通干部的选择，不要找关系不用求人，只要自己能力够就行。

不过今年受到疫情影响，国家已经明确这几年大部分的事业单位岗位将用于招聘应届生，而公务员考试也很有可能是一样的政策。对于已经就业的人员，这两年连报名的机会都没有了。

另一种就是参加遴选考试。不过遴选考试不常有，需要等待机会，同时还要乡镇愿意放人。

最后，希望你能够成功从乡下回到县里！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

回答于 2019-09-11 08:43:50

两个办法去县里：一是考公务员；二是调动。

考公务员

此时再考公务员你将有诸多优势。

1.笔试优势

五年的工作经验，相信你已经有了大量的简报信息等写作经验，你将在申论考试中占有压倒性优势。所以你只需要好好复习行测知识就行。

2.面试优势

面试基本是结构化面试，五个考官为你打分，一个主考官提问，问的问题基本就是你平时在单位处理的事情。比如，某个地方发生公众事件改如何处理，对人工智能有何看法等，跟你以前事业单位面试差不多，而且，经过这五年的磨砺，相信你更有经验。

3.选择

选择比努力更重要。一个朋友备考公务员做的第一套试卷就是国考考试那天，运气很好，他以105分的成绩成为第一名。这个例子告诉我们，要学会选择，跟自己实力、兴趣去选岗位，切忌报几千人参考那种大热门。

而且，五年的事业单位工作经验有着先天优势。特意去选那种两年基层工作经验限制的岗位，这种岗位报名参考人员一般都很少很少，有利于减少竞争对手。

调动

这相当于一条径捷径了，但是需要关系，如果你在县城有关系的话这是一件很简单的事。

所以，无论是考试还是调动，都告诉我们自身实力的重要性。就算是有人脉，也必须让自己成为可用之人，这个世界没有无缘无故帮你的人，特别是在体制内更讲究价值交换。

想一心在体制内活混下去，不妨让自己成为一个可用之人

1.锤炼公文写作。现在的单位都极度缺乏文字高手，一般下级单位写材料写出名了都会被上级单位调走，这也不失为一种去县城的途径，而且材料高手无论在哪儿都比较吃香。

技巧：平时多研究上级文件，把文件精神吃透。多看人民日报等官媒的文章，注重模仿它的结构及语句。

2.注重人际关系。机关单位才是最讲究人情世故地方，一定要和同事搞好关系，万一遇到升迁机会，同事们的一句好话也能换来上级领导的良好印象。

3.办事靠谱。这是比能力还重要的品质，靠谱的意思就是“事事有回音，件件有着落”。领导交待的事情一定要及时汇报结果与进程，避免出现差错，汇报及时就算有纰漏也能及时修正。而且，领导都喜欢这样的下属。

4.学会领导最喜欢的沟通黄金法则，P-R-E-P沟通法。先说结论接着说依据再说实例最后再强调观点。

举个例子：二季度的经济效益不好，比一季度降低了50%，由于疫情影响，复工缓慢，客户下订单都推迟到4月，所以二月效益不好。

一定要先说结论，再说原因和具体情况，

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