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事业单位编制最低服务年限到了怎么办?
公务员,事业单位,劳动者事业单位编制最低服务年限到了怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
综上,无论以那种方式都希望你如愿以偿,但一定要相信自己实力强大时才会有真正的人脉。祝你早日去往县城。
回答于 2019-09-11 08:43:50
依据我国劳动合同法的规定,事业单位为劳动者提供专项培训费用,对其行专业技术培训的,可以约定服务期限,所以有最低服务期限是合理的。
依据
《中华人民共和国公务员法》,其第十三章第八十一条
第八十条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职
(一)未两国家规定的最低服务年限的
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的
(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;
(四)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
违反服务期约定的责任有哪些
用人单位为劳动者提供专项技术培训后,可以与劳动者签订专项技术培训协议,并在协议中约定服务期,和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中,违約责任的承担并不是随意的,也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。
用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中,用人单位支付了培训贾用,而
真正得到提升的是劳动者本人,因此用人单位对劳动者的工作期作了限制,即会
与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除芳动
同,则用入单位可以追究其违约责任,要求其支付一定的金额作为违约金。
此处违约金的金额,劳动合同法进行了限制。首先,其不能超过培训费用;
其次,违约金应当在服务年限中进行分推,如果劳动者已经履行了一定的期限。
则用人单位只能启究未履行期间的违約责任。相应的违约金的计算也皮当与来行的期限相结合来进行。
如用人单位支付五万元的培训费用,約定服务期为五年労动者在履行三年后提出解除,那么劳动者应向单位承担的违約责任不应当超过两万元。
回答于 2019-09-11 08:43:50
服务期限已到,可以采取一下办法
第一种是,参与事业单位选调,参加县直或者市直单位的选调考试,甚至是其他地区的事业单位选调,已湖南为例,现在很多很多行政机关的二级事业单位为了增加人员,一部分是采取全额人员选调方式,免去了新人培养的时间,也熟悉本地工作。
第二种是,找找你在工作上对接的上级部门,你直接对接的行政部门对你比较熟悉,如果他们需要人手,而你又想调动,很容易直接调人到相关单位
第三种是,因为已经满服务年限,你可以报考公务员,事业单位到公务员是很多人的一个转变,不管是工作福利还是升迁调动,都是优于事业单位,而且你服务期限已经到了,包括和考核的时候,也不受限制
第四种是,待在原单位,考虑竞聘副科,这个前提是你在乡镇有这个注册,并且你现在或者再工作一两年也满足相关竞聘的条件,你就可以考虑,这样的话,如果条件成熟,乡镇站所长或者办主任,基本两年就够资格,比你考公务员然后提拔或者走职级变型更加快捷
以上是个人一些意见,希望对你有用
回答于 2019-09-11 08:43:50
有志向的话可以报考公务员,毕竟事业单位与公务员的收入差距太大了。如果没啥志向的话,合同到期续签就行了。我们这里的事业单位基本没有最低服务年限的,不想做辞职也很快,手续简单得很。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以继续聘任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位规定任期最低年限是三年的,三年期满后,事业单位工作人员可以参加公务员考试。
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