您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

找工作你们选择什么平台？小企业好还是大企业好？

自己的,小公司,小企业找工作你们选择什么平台？小企业好还是大企业好？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 之前用过智联和58，觉得自己的信息被卖的到处都是，一个简历也没投过但是各种电话打个不停。boss直聘虽然还行但是觉得分的太精细了以至于觉得自己之前的职业就像是不存在，可能确实是可有可无吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

找工作选择什么平台？给您三点思考哦

（1）大公司“做人”、小公司“做事”。

一个大的企业就像一艘巨轮，每个员工在这艘巨轮上都有着明确的分工。水涨船高、共同前进、共担风雨。

在大的企业里面，做人比做事更重要。因为每个人都是因为足够优秀或者足够有资源、足够幸运才能进入一家优秀的大型企业，大家做事的能力都不会太差，所以你要更加懂得如何做人——你要懂得跨部门的沟通和协作，懂得管理、控制自己的时间、情绪，懂得适当表自己的诉求、建议等等。

做人的学问是一辈子的事情。在大平台上，不仅要把事做好，更要把人做优秀。

而小公司呢，因为平台小、员工少，许多时候需要“多面手”，随时可以顶替别的岗位，随时完成本岗位之外的工作。所以，认真把事做好就显得尤为重要。

（2）大公司追求“专业”、小公司追求“全面”。

如果你是一个技术性人才，有着过硬的专业能力，那去到一个大平台，容易得到赏识、容易在专业领域有所建树和突破。

如果你是一个不属于某个方面的专才，但在职场的各项工作都能快速上手且胜任，那么小公司的平台会让你更快的脱颖而出，更快速地进入管理层。

简而言之，大平台会馈赠你的“专业”，小平台会懂得你的“全面”。

（3）大公司“在学习中成长”、小公司“在实践中突破”。

大公司有比较完整的人才培养机制和培训体系，能够让新人系统地学习和成长。而小公司在这方面相对比较薄弱，需要新人从一开始就快速进入工作状态，自我学习，并且在实践中不断地突破和成长。

这两种情况都能让人快速成长，只是适合不同的人群。如果你是一个应届毕业生，希望能与职场有一个磨合期、过渡期，那就大公司那会让你在试用期期间不断地成长和学习，与公司与机场有一段时间的磨合。如果你是一个久经职场的“老鸟”，懂得职场的规则，那么就算是小公司，你也可以快速的摸清门路，实现自己的价值。

总而言之，大平台、小平台各有各的好处。关键是自己是怎样的人，适合怎样的平台。

希望能够帮助到你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是大企业好，大企业可以学到更多东西，而且大企业对培养一个人的职责能力和职场素质很有帮助，如果以后想跳槽，大企业的工作经验也会加分不少。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！很高兴能够回答你的问题，第一个问题，找工作选择什么平台，当然58和智联也可以，每个地区都会有当地的招聘网，也是比较不错的，例如合肥的，有个叫新安人才网的就不错，我当时也是从这里找到的第一份工作的。
第二个问题是选择小企业好还是大企业好，如果我们是刚毕业或者工作时间不久的，我建议是选择小企业好，原因有以下两点：
第一：小企业人数少些，但是事情不会少，每个人所要承担的事情会比较多，对自己来说是很好的锻炼机会，能够很快的提升自己的业务技能！
第二、可以锻炼自己的组织能力，在小企业由于做的事情可能会比较杂，难免会需要去跨部门沟通，这个时候也就可以锻炼自己跨部门的沟通协调能力！
俗话说的好，麻雀虽小，但五脏俱全，小企业该有的也都会有，我的第一份工作也是在小公司，只有10个人左右，需要做的事情也比较多，我们不要怕事多，吃亏是福嘛，刚开始先丰满自己的羽毛！以后才能飞的更高！
以上是我们的回答，希望能够帮助到你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据个人经验，现在大多数公司应该都在用BOSS直聘招聘。通常要招人的公司都会在前程、智联、58、直聘（热门）之中任选一到两开设账号，其中，也难保有些公司专门开设账号收信息倒卖的（防不胜防）。

如果能进大企业当然最好，毕竟，竞争力强、待遇好、管理健全（工会、集体合同、五险一金、医疗补充、年金之类）。但是，大企业的入门条件普遍偏高。

当然，所有企业都是从小做到大的，选择小企业也未尝不可。一方面，看行业；另一方面，看老板的格局。如果碰巧遇到一位有格局又刚好在创业的老板，同时又是你比较对口的工作，那就放手一搏吧！

加油！