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职场中能力很强，但相貌平平影响晋升吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职场中能力很强，但相貌平平影响晋升吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从大数据统计上看，一个人的外貌会影响做职场的发展。

但如果一个人被相貌所累，总认为低人一头，失去自信，然后把别人的成功归结为外貌漂亮。可能这个人的职业生涯也就此结束了。

所以比外貌更重要的是自信，自信了，别人才会信任你，领导才会赏识你。是否晋升绝不是一个因素导致的，当你都具备时，自然水到渠成。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场是干事的，不是健美比赛的，比的是干事能力，不是外貌。但人的外貌可以改变的。

外貌=长相+气质，是人的外在综合表现。如果你的长相只有40分，但气质60分，那么你的外貌也是100分。如何提升气质改变外貌呢？

1. 多读书。知识让你显得很有底气，让你从容淡定的样子，给人高雅的气质，为外貌加分。

2. 调整心态。好的心态让你心平气和，面带喜悦，显得精神抖擞，外貌格外好看。

以上两点被我本人用几十年的时间已经验证了，证明是正确的。发现我小时候的照片很难看，现在变得一表人才（开玩笑了）。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场上，有些人能力很强，一眼看上去就是有别于他人，

气场、气质皆与众不同。

但有时候这些人能力强的人却总是得不到领导的重用。

为何？这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，一切肯定是有原因。在工作能力、人际关系的基础上，还要从机缘、决策、岗位三方面来寻求突破之路。

机缘是看不见摸不着的东西，但往往能影响提拔机会的出现、提拔顺序的先后、提拔岗位的优劣，综合了各种计划内、计划外的因素，恰恰是晋升提拔最重要的因素。

决策环节的重要性不言而喻，用谁不用谁，用在什么位置上，都在决策范围内。

岗位是提拔的前提条件，有空缺岗位，才会有提拔晋升的机会，一个单位多年没有人员流出、没有提拔晋升，就不会有新的空缺岗位，任你再能干、人际关系再好，也没有晋升提拔的机会。

而原因不外乎以下几个。

一、做事太较真，要求完美

有些人做事很认真，事事追求完美，但就是过于较真了，

眼里容不得半点沙子，反而会在无形中得罪了很多人，

所谓过犹不及，过刚易折说的就是这个道理。

老李是车间的技术骨干，但一直升不到管理层，

这跟他的性格有很大的关系，凡事都太较真了。

在一次的开会上，领导讲话，其中错了个技术指标，

其实也无伤大雅，但老李当场站起来，指出了这个错误，

让领导很尴尬，脸都快红了。

从此之后老李只能搞技术的印象就深深的烙在领导的心里。

领导最怕自己的权威受到质疑，本来很小的事情，

听听也就过去了，一旦认真起来，大家都下不来台面，实在没必要。

有时候对待一些事情，不要过于认真，过于追求，

“难得糊涂”永远是正确的处世之道。

第一、情商过低

年轻人虽然在公司能力很强，可是他们无法控制好自己的情绪，情商过低很容易便和同事产生矛盾，并且跟领导大打出手，这在公司里是领导最不喜欢看到的员工之一，你的能力很强，这是领导比较欣赏的。

可是如果你无法冷静下来，而是总在公司抱怨同事破坏公司的团结氛围，不论你多么有能力，公司都不会给你重要的工作位置，所以在职场中，作为年轻人更应该学会控制好自己的情绪，相信久而久之你肯定能够在职场中出人头地。

第二、不懂说话规矩

现在职场中，其实说话应成为很多职场人能够在职场跟同事竞争的技能之一，如果你能够再和客户的协商中，获得客户信任，那么在以后的工作中，客户都会在领导面前跟你说好话，可是当你在参加饭局的时候，总是因为说错话导致被客户认为你不懂说话的规矩。

除此之外，因为三言两语便很快和客户争吵，没有能屈能伸的本事，想在公司里升职加薪，这是根本不可能的事情，所以大家在职场中更应该学会在说话之前，在脑子里在心里多想一下，知道自己该说什么，进而才能得到领导的欣赏。

第三、跟对领导

作为刚进入公司的职场人，一定要找到一个很好的领导者，并且尽一切努力成为领导的左膀右臂，只有这样才能够帮助你在未来的职场中快速地得到领导的重用。

作为刚进入公司的职场人，一定要找到一个很好的领导者，并且尽一切努力成为领导的左膀右臂，只有这样才能够帮助你在未来的职场中快速地得到领导的重用。

第四、学会积累人脉

只有注重人脉的积累，才能够让你在职场中的社会地位提高，也能够提高你在业内的影响力和信誉，然后就能够得到领导的赏识。

只有注重人脉的积累，才能够让你在职场中的社会地位提高，也能够提高你在业内的影响力和信誉，然后就能够得到领导的赏识。

第五、不懂管理

都说活到老学到老，其实在职场中很多老员工他们技术能力，让老板非常信赖，可是他们并没有一定的管理经验，当领导给他们升职加薪的时候，这些员工无法通过他们的管理获得员工的信任，那么很容易便被时代所抛弃，员工都会在老板面前对领导有所抱怨，所以作为员工，更应该去学习新的管理经验和管理技能，必要的时候可以找老板请示，相信随着时间的推移，老员工能够在职场里发光发热，成为更好的管理人员。

第六、关系户领导

职场里升职加薪都是要靠自己争取的，不过有些领导在职场里却是通过和老板以及领导之间的关系。在他们眼中通过后台和背景就可以升职加薪，可是你不一样。你没有这样的机会，更没有这样的平台，老板自然不会重视你，作为员工就要通过自己的表现来获得老板的重视。

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