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疫情期间，公司不开工的情况下，该如何有效办理离职？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 疫情已经基本上过去了，同行业的公司也已经大部分开工了，我所就职的公司从去年开始经营不是很好，疫情后也一直不开工，问下公司不开工如何办理离职到新的单位上班，毕竟还要赚钱养家？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，公司不开工的情况下，员工想离职，可以通过以下两种方法办理。

一、提交辞职报告

在你和公司签订的劳动合同中，会写有关于辞职的要求，比如要求多长时间之前向公司递交辞职报告，需要交接哪些材料等。

由于在疫情期间，公司领导、人事都不上班，无法提交纸质辞职报告，你可以通过电子邮件的方式提交辞职报告，记得要发给主要审核人，抄送给相关领导及办理人，电子邮件也可以起到书面辞职报告的效力。

发送电子邮件的同时，记得电话通知主要审核人，避免他们以没收到为由，拖延办理日期。

二、申请劳动仲裁

如果在你提交辞职报告满一个月后，公司仍不给你办理辞职，你可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。

在你通过邮件提交辞职申请满一个月后，如果公司没有进行任何答复，你也没有修改或者撤回邮件。即使公司没有批准离职，你的辞职决定也将在一个月后产生解除劳动合同的法律效力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在有电子合同，既然可以具备法律效性，那也可以作为离职单来处理员工的正常离职。

可以跟公司协商。

如果公司暂时不想给离职，也不能开工，那可以让公司支付当地基本工资。保障基本生活。

正常来说，都是可以的。