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怎样应对女性就业歧视?
女性,问题,企业怎样应对女性就业歧视?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
女性就业歧视就是因为产假时间长,还得留着位置,公司都会考虑这方面问题。有时候真替女性朋友鸣不平,国家就该让男性也休产假,在家带孩子。
但现实就是这样的,女性除了生育还要喂养,哺乳假这是一年,很辛苦的。男性除了陪产假,也不会耽误工作,公司首选还是男性。而一些适合女性们的工作职位,也会优先选用已婚已育的人做。
已婚未孕的女性,只能多尝试,找到工作的概率会大一些。当然,如果你本身就不打算要孩子,可以直接和面试官说明,让他们放心,加上表现优异,就不是问题了。
如果你打算要孩子,尽量不主动提,如果公司问了,你要说暂时没有打算,或者两年或三年后。当然一定要遵守承诺,否则会失信,给公司留下不好印象。
还有一点,进入面试才能谈到这一点,不要在简历中自己写已婚未孕。要给自己多争取面试机会,能力强大的人,公司愿意付出也说不定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有生小孩就业受歧视,我想这是企业不应该有的态度,楼主也不要悲观,像这样的企业也没必要去,现在没有生小孩的女的多,难道都不用上班吗?还有可能是这个企业是为了自己以后着想,怕你那天要是生小孩了,你就要离职了,你的工作岗位就会缺失,企业又要从新培养新人,但是不管怎么样,一个企业不应该去歧视没有生小孩女人,这点做的是不对的,楼主可以去其他企业,不是所有企业都这样,要有自信!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!我是九井塘人,我来回答这个问题:女性就业歧视在职场中很常见。智联招聘一份报告显示:20%的女性遭到严重性别歧视!这与中国社会的历史原因和女性自身生理有关。职场中面对就业歧视!作为现代女性面对职场性别歧视的时候:
一:摆正心态,不卑不亢。遇到的歧视时。要放平心态,以牙还牙是改变不了职场的现实环境的,需要通过不卑不亢的姿态,以自己优秀的职业素养拿出成绩说话。
二:通过不同网络平台曝光歧视现象。现在社交媒体发达,可以讲歧视证据在社交媒体上曝光,让光明照进黑暗!
三:不将就妥协,你有选择的权利。如果职场环境严重歧视女性的话,你应该合法维护自身权益做好退路,不妥协做维护自身权益的决定。
目前社会就业中歧视女性的现象依然存在,希望政府出台专门的维护女性就业公平的法律,从源头上杜绝女性就业歧视!呼吁相关立法部门尽快启动立法程序!保护女性就业平等权利!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何应对女性就业歧视?
《意见稿》规定女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
公众担忧:修改后的条例明显提高了女职工生育待遇,不少职场女性担心会面临新的就业危机。林小琴在一家私企工作,她告诉记者,她所在的公司并没有给女职工缴纳生育保险,本来就担心生孩子会对工作不利,如果生孩子的费用再让私企老板出,工作十有八九不保。
此外,一些正在求职的应届女大学生也担忧“产假的延长”会增加企业的负担,令女性特别是未生育的女性求职更加困难。
权威解读:全国妇联妇女研究所副所长刘伯红表示,许多企业和单位在招收员工时首先从效益和成本方面考虑,尽量避免招收女员工,这就造成了招工中的性别歧视。而现在的税收政策是只奖励纳税多的企业,对大量招收女职工的企业却很少进行奖励。其实,政府可以按照招用女员工的比例以返还税收的方式予以奖励,这样可以有效地抑制企业性别歧视现象。其次,对女职工劳动权益保护应具有刚性,对执行不力和违反规定的现象要有惩罚条款,确保规定的贯彻执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答里都是分析现在歧视怎么不对,怎么不好,国家怎么规定的。
没用啊!该歧视还是歧视。
虽然我说这话不太好,也不应该是我说。
但是解决方法就一个呗。
你就撒谎呗!
我说的都是笑话,你就听听乐乐得了哈~
第一种,说你暂时不想要小孩。
一般人都不信,你说了也白说。
第二种,说你是丁克,不准备要小孩。
这个理由一般人也都不信、
第三种,你说你有不孕不育的毛病,治了好几年了也没怀孕。
这种有的公司可能会想着赌一下。还有点儿可能,不过大概率也是不信的。
第四种,我见过一个狠人,说自己输卵管切了,不能生孩子。
这个虽然杜绝了生孩子的问题,但是有的公司可能觉得你不太正常,然后选择不要。
唉,女性太难了~
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