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领导讲话，长篇大论啰里啰嗦，大家都不耐烦，你怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导讲话，啰里啰嗦，本来十分钟可以说清楚的事情，结果要一个小时来叙述，让我们苦不堪言。
我有统计过：领导给我们开每日例会，基本上需要一个小时，而里面与我们相关的内容不到十分钟。某一天领导请假，换我主持时，20分钟就讲事情安排完毕。
为什么他们讲话的时间长?
1、刷存在感，但是讲的内容却是每次开会都重述的内容，无非就是公司发展前景什么的。
2、当一个部门或者员工反映完一个问题的时候，抓住问题开始讨论，一个问题讨论个没完，甚至中途早已偏离主题。
3、每次都会在日常出现的小问题上花费大量的时间，真正的结症问题却得不到好解决。
4、会议很多都在下班的时候开，导致员工无法正常下班而降低了开会效率。
我们能怎么办？
1、首先只能是先听着，领导的权威是不容挑战的，所以不要想着中途退场等小动作。而且要做好笔记，防止领导突发性抽问！
2、私底下以提高会议效率为理由，规范每次开会议程。
明确定义：
(1)会议流程，可以分为待办事项追踪、KPI回报、工作计划、领导宣导事项等等；
(2)每个会议内容设定时间限制；
(3)要求会议上不可以讨论工作，只能汇报结果，讨论在私底下完成；
(4)设定会议主导者和评分员，评分员再会议最后做会议总结！
3、当然实在无法忍受，离职也是一种选择。
以上第二点事我们公司正在推行的会议准则，大家觉得有用可以借鉴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司的领导都是这样的，一开会都是都是这样开头的，（时间就是金钱，在这里我说几句），结果说了就停不下来了，半小时至一小时是常态，我们一般开会都是随他在上面，我们左耳入右耳出
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍着。不要表现出来，要认真对待。
1、不按规矩，不成方圆，会场纪律要遵守。领导讲话有他的目的性，既然是一个会议，就会涉及布置工作，领导也会发表自己的想法，哪怕很啰嗦，也是他想说的话，作为下属就应该听。而且，就应该遵守会场的纪律，不要和大家一样不耐烦，这样的举动领导都会看在眼里的。我们单位之前的一把手开会有时候喜欢讲很多的，有一次一位老同志也是不耐烦了，在那里不听还玩手机，被领导看到了，当时没说什么，后来老同志主任科员晋升的时候，一把手认为设置了很多障碍，叫老同志做思想汇报，分配他额外的工作，反正就是穿小鞋，老同志也没有办法，不这样做人家一把手就不给签字，只能老老实实照办。所以，开会的时候一定要遵守会场纪律，要不然以后都是小鞋的导火索。
2、要给足领导面子，不要随波逐流。如果开会一团闹哄哄，领导肯定不爽，有意见可以交流或者会后发表，会场上就不耐烦，领导觉得是对他的不尊敬，那么问题来了 ，以后就会搞你。你工作没弄好，领导会说开会的时候不好好听 你在搞什么啊？再说，领导的资源是全单位的，想帮你，很简单。想弄你，同样简单。还是给足领导面子吧。别人不耐烦就谁他们去，不要随大流。也许别人和领导有某种私教或者有特殊背景，就算表现出来不耐烦，领导也不敢发作。还是把表情收起来，老实的听领导讲话吧。
3、实在无聊的话，可以认真的在笔记本上练字或者写点别的话打发时间。我有时候不想听领导讲话，我就在笔记本上写歌词，画画，哈哈，或者些几句话比如无聊，会议还不结束，我好饿啊之类的话。但千万不要表现出不耐烦。切记，面子是相互的，不然，领导有一百双小鞋等着你。
最后，记得开会要带笔记本，可以记录工作，也可以打发时间。哈哈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简明扼要的将领导讲话的要点做好逐条地记录。我们是一个小职员，奋斗就需要很大的努力，从小做起，从细节做起。尽管领导长篇大论，但是领导就是领导，必然会体现人家说的要点方向。将这些细节方面记下来，可以很好地开展工作，在工作中注意到领导说的条条框框，避免跳进去大坑里出不来。认真听领导讲话也是有好处的，假如领导突然发问，其他人可能没认真听，就什么也答不上来。你认真听了，答上来了就会让领导心生好感。这样好感的积累是长期的，细节的。只有在细微的方面才会让领导对你加深赏识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那能有啥办法。不愿听就不听，玩玩手机，发发呆都行。要是中层干部还得假装记记笔记，要是老百姓就不用顾忌，睡觉都行，但千万不打呼噜[呲牙][呲牙]
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