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如果现在的环境让你很不舒服,调整心态重要还是去适应更重要?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如果现在的环境让你很不舒服,调整心态重要还是去适应更重要?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
适应和心态不是同时可用的吗?适应一个环境也要有一个好的心态开始吗?不然适应从何说起呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我们改变不了事实可以改变心情,改变不了别人可以改变自己,生活会简单点,快乐也会多点。
有句话说,如果你不能改变世界,那就学会去适应它。但适应它的前提就是调整好自己的心态。
我们第一次去到某个新的环境,会感觉很陌生,有的人呢,可能因为陌生的人和事会变的压抑甚至恐惧,也有的人反而会对陌生的地方充满探索欲和求知欲。为什么同样是去到陌生的环境,大家的感受却不同呢?
不光是新环境,熟悉的地方也是。在一个地方生活或工作时间久了,有人就会觉得无聊,每天待在一个地方,想去看看外面的世界。当然,也有人就喜欢这种熟悉的感觉,周围的一切都是那么自然美好。
所以,很多时候不是说环境如何如何,而是我们自己有没有做好准备,有没有将心态调整好,沉着冷静,处事不惊。
如果现在的环境让你不舒服,而你只是简单的去适应,可能换一个环境你还会不舒服,而且也很难去适应。
希望我们还是能够放空自己的心灵,去感受身边的美好,调整好心态才是适应环境的治本之道。
大家觉得如何呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,从你的题目来看,你目前可能正处于对于环境适应不良的情绪当中,我个人认为,调整心态和环境适应本就是相辅相成的,调整心态就是为了适应环境。希望我可以从心理学的角度来提出一些建议。
环境适应中我们会遇到哪些问题呢?
当我们身处职场,就意味着我们需要面对不同性格的领导和同事,他们所表现出的观念、行为也各自不同;对于我们本身而言,我们也同样具备属于个人的这些因素,所以,我们会自然的让自己和这些人或者环境做一个相关匹配。
所以,就会产生我们认为自己合适或者不合适这个环境的想法和感受,同时,这种感受和组织领导者有较大的关系,就是说,也许我们会因为不喜欢某个领导而缺乏了对于环境的整体适应能力,这点是我们需要关注的。
所以,当我们过于以自我标准来和环境进行匹配时,就会产生环境适应的问题。
当然,并不是说这个问题就是不好的,它给予我们的提示是,你是否有能力接受不断寻找适合环境的工作带来的后果(例如:频繁跳槽,影响简历)或者发现你需要更加容易环境需要哪些成长。
如果环境和我不匹配,应该怎么做。
前面说到,如果你没有能力创造适合自己的环境,那么,选择改变心态以此适应环境就变得十分重要了。我们可以尝试以下几个方法:
情感与责任的分离情感是指我们对于领导、同事所说、所想的一个期待和关注。责任是指我们对于本职工作所要达到的目标和期待。
我们会发现,很多人经常吐槽领导和同事哪里做的不对,令自己反感,认为这些事情影响到了自己的工作心情。通常,我们会发现,这类人的工作业绩平平甚至较差。
并不是说这些因素不会产生影响,而是当我们过多将注意力用于评价别人时,往往造成的就是对于工作本身的忽略。
所以,尽量少参与对于“职场情感”部分的评价和思考,将注意力转移至工作本身就会带来更多有成就的感受。
更良好的职场能力提升前面说到注意力转移的问题,其次,转移之后如何适应自身工作节奏也很重要。在这里有几个重要的因素:人际边界、业务提升、效率提升以及总结反思能力提升。
人际边界:这非常重要,不懂拒绝、不敢拒绝通常是人际压力的重要来源,接受了你本不想接受或者不属于你的责任时,情绪就会受到影响。
业务提升:销售、行政、财务,每一种职业都有其专注的领域,提升这个专业能力能够在职场中提升自己的价码,再遇到环境变化时,选择的可能性更多也会降低焦虑。
效率提升:当工作遭遇拖沓,往往造成的是压力激增以及工作矛盾,更重要的是,我们会因为这件事情而产生自我负面评价,所以,效率提升,充实工作内容就变得十分重要。
总结反思的能力:这个过程中更为核心和关键的是从反思总结中分离出目标和计划,这对于职业成长有着很重要的意义。
总结
以上所说到的其实都是心态变化和职业适应力的一部分。所谓的心态不全是脑子里想的,而是通过更多行动去改变我们对于自己的评价体系,建立健全自我认知,通过自身来体验更多关于环境与自我之间的关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.建立充分的安全感。
安全感是人的基本需要之一。安全感需要多层次的环境条件,如社会环境、自然环境、工作环境、家庭环境等等,其中家庭环境对安全感的影响最为重要。家是躲避风浪的港湾,有了家才会有安全感。如果惶惶不可终日,人便会很快衰老。抑郁、焦虑等心理,会引起消化系统功能的失调,甚至会导致胃溃疡、糖尿病和高血压等心身疾病。
2.充分地了解自己,并对自己的能力进行适当的评价。
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