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疫情复工的第一个月,大家收到工资后开心吗?你的收入怎么样?
疫情,工资,自己的疫情复工的第一个月,大家收到工资后开心吗?你的收入怎么样?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
前言:疫情期间,工资待遇充分体现了工作中的地位和价值,金额因人而异。核心岗位和普通岗位的工资待遇差距十分明显。
1、正确看待工资金额
职工要生存,企业也要生存。目前国家劳动法对普通员工的保护已经非常到位,一旦发生用工违法现场,企业将承担相应的严重后果,所以,不管怎么算,应该都不会违法法律的底线。
目前,很多企业停产停工,及时复工也面临订单减少和产品滞销的奉献,短时间内,流动资金可能会有较大困难,也需要得到职工们的理解。
国家相继出台了一系列的政策,减免社保、鼓励复产等,多方面未解决企业和职工的困难在努力。
2、正确看待个人价值
疫情期间,有人待业在家,而有些人却在岗位上坚守。虽然工作没有贵贱之分,但很明显有重要程度之别。
以往工作中,我们总感觉自己不可替代,但现在会发现,缺少了某个人公司一样运转,可见,我们要重新审核在工作中的地位和重要性。
我相信,对于关键岗位、关键人员,尤其是掌握核心技术和市场份额的关键员工,工资不但不会降低,而且会有大幅提升。
企业也在担心人才流失对公司的二次伤害。
3、共享员工了解一下
目前,一个新的概念正在兴起,那就是“共享员工”,当自己的主业面临困境,无法正常开工或减少工作时长的情况下,很多企业面临招不到人、人手不足的现场。
共享员工很好的解决了这个问题。比如目前餐饮行业经受重大考验,很多厨师和餐饮从业人员就会临时到制造厂、外卖业等其他行业就职。
一方面保证了自己的工资待遇总额不减少,另一方面解决了部门企业用工难的大问题,实现了双赢。
但也要看到,共享员工并非长久之计,跨行业技能的提升也非短时间内能够形成,因此,要正确选择跨行业种类和岗位职责。
生涯大叔观点:
决定工资待遇的,不完全是工作岗位定薪,而是我们的工作能力。即使同样的工作,不同的人做出的成绩也是不一样的。
特殊时期,我们也要采取特殊的处理方式,不能盲目的依靠死工资,因为眼前的一棵小树而看不到整个的森林。
只有不断提升自己,认真分析国家政策、合理分析市场需求,主动出击,才能在困难当中更好生存。
职场从来不缺乏机会,只看自己能不能把握。
作者简介:生涯大叔,国家高级职业指导师、生涯规划师,职场漫漫,期待与您同行。欢迎关注@生涯大叔 。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司户外作业,100余人,受疫情影响,2月份处于停工状态。3月19日,公司通知:2月份全员按1500元核算,在此基础上,临时需到公司处理事情的人员,每天补贴150元。目前已发放到位。
对2月份的工资,我的心情是:惊喜、感激、庆幸!我们是计件工资,根据国家相关政策,公司可按当地最低工资标准的70%发放,但公司没有在最低工资标准的基础上打拆扣。3月份也只能工作十来天,疫情期间,公司在没有任何利润的情况下,预计需支付工资30多万元。这让我感受到了企业的担当、企业的责任、企业的诚信!
灾难是一面镜子,能让我们看清人的美丑善恶,也能让我们重新认识一个企业的担当和责任!
认同我的观点,请添加关注,期待与您共书职场!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司是2月20号复工,当时我刚好在小区里面隔离14天期满,19号隔离期满。第二天就上班。二月份上了10天班。工资发了7000。很感谢公司老板按照政府规定发放了全额底薪。另外我上班10天,每天补助80元。每天上班时长超出8小时按照加班费另算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴受邀回答这个问题,我就结合自己的工作和实际情况来说一下吧。
辛辛苦苦工作,收获工资的那一刻无疑是很高兴的。我是一名医护人员,1月25日就已投入到紧张的工作中,当时虽然很忙碌,但是社会各界的帮忙接踵而至,各种医用物资,吃的喝的源源不断的支援给我们,即使到现在也没发下工资,感觉也是无比幸福的。
疫情当前,大家守望相助,众志成城,英雄的武汉人民在最前方,八方驰援,我们就做他们的坚强后盾。相信英雄的中国人民一定会尽快战胜疫情,取得胜利,中国加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情复工的第一个月,干了几天收到了工资,很微薄,老板告知了工资的算法,释然,谈不上高兴,毕竟有收入了,总比没有好,不至于坐吃山空,这生活呀,谁都不容易,相互体谅一些,先干着吧。
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