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同一部门年终奖相差五千正常吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

同一部门年终奖相差五千正常吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场小龙虾很高兴为你解答。同一部门年终奖相差五千正不正常。首先你没有告知具体金额，一千和六千，五万和五万六千？部门经理与部门小兵？（还有老板大舅子与草根的你。）

年终奖的目的

年终奖是指公司按照一定的指标、评价方法、发放规则对员工一年的工作进行一次总体的评价，并给以相应的奖励。是对员工工作的一定的认可。

年终奖的发放方式

公开方式

12+1,12+2。简单的说就是多发一个月的工资或者2个月的工资，这个没有什么差距的说法。


绩效。这个浮动就大了，可参考标准就多了。多数企业的绩效发放是一个基数，然后评价你的考核系数，优良中差系数不等，最后得到最终的基数。

举个列子：首先，部门负责人的基数要高于一般员工。其次，考核系数一般是1.5,1.2,1,0.9。按照这个来算，部门负责人A：8000*1.2=9600，部门的你：5000*0.9=4500，差距就是5000多了，如果部门负责人给自己优秀，或者基数就比较高，你的基数比较低。自然就会出现差距5000的事情。

再举个例子：我家属的公司是家族私有企业，年终奖，老板说多少就是多少。能说会道的，亲戚朋友等这些外界因素也是影响老板判断的标准，差距就不是简单的5000元了

其他奖励。如体检、旅游、实物等。我第二份工作，年终大奖就是抽奖，2台轿车，万分之二的概率。拿还是07年左右的事情了，当然，我没抽中。

2.私下方式

是的，没错，年终奖也有私下方式：豪气的领导直接转账；领导班子直接指定某些人私下去财务再次领取等等。

如何获取高额年终奖

其实，如何获取高额年终奖，抛开你是领导亲戚不谈，也就是一句话——功夫在平时。

功夫，不仅仅是指专业知识，还有为人处世等等。




以上就是我的答案，欢迎大家讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

太正常不过了，不过前提要看你是什么工作。

我自己以前做过三年汽车销售顾问，我们的年终奖是通过扣除每月百分之十的提成，然后到年底一次性发放的。有些同事卖的比较好，年底年终奖能拿到一万左右，有些同事就要少一点，还有三千多的。

所以要根据自己的工作种类去衡量，以及自己干的多少，我现在自己开了一家广告公司，设计部的员工年终奖也有区别，根据平时的工作完成量以及表现等，我也会酌情加减的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不正常

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为金融民工,告诉你，同部门的领导和你可能相差十倍以上的年终奖。同部门的优秀同事和你也有可能相差几倍，意思就是数万到数十万的差距。

所以与其去猜想这些差距，不如好好工作，拿到更优秀的考核，或者晋升到更高的职位，你只看到别人年终奖比你高，却没看到别人背后的付出。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不正啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常，年底会有优秀和称职两个等级。

回答于 2019-09-11 08:43:50

太正常了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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