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厂里做个小主管，怎么知道老板已不需要你了？但又很需要这份工作，该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

厂里做个小主管，怎么知道老板已不需要你了？但又很需要这份工作，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为老板，他看的是你还能给他带来什么价值，而不是已经做了什么？建议跟老板还要积极主动一些！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作做好了老板开心，做不好老板不开心，都是正常的。老板也是人偶尔有点情绪变化很正常

如果你很需要这个工作，就要熟悉提高你的业务能力，学会和领导沟通，老板对热爱工作，愿意学习，又有能力的人，都是比较欣赏的。

如果不是工作上的问题，单纯的是老板不想要你了，那你就直接一点向老板说出你的想法，你现在因为什么问题，特别需要这份工作，没有工作给你造成什么影响，你不能没有工作。

老板坚持辞退的话，那是需要赔偿你的，具体赔偿方案可以了解一下，相关的法律条款。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！很想回答你这个问题，想来想去，问题还出在你自己身上。

既然自己很需要这份工作，那就好好干吧！虽然这么说，好像问题没这么简单。

1、你需要这份工作，是不是这份工作不用费心、不用费神、不用费力，而且收入还可以？如果是这样，这份工作谁都能做，那么盯着这份工作的人也会很多，你只有没有上进心，即使不出错，老板也有一百个理由不用你。

2、你需要这份工作，是因为这份工作的技术要求跟你的技术特长一致，也是你感兴趣，愿意做的工作。那你只要把你的特长发挥好，把工作做好，为企业创造最大价值，老板他没有理由不要你。

3、你需要这份工作，只是因为养家糊口，丟了就没有收入了。那你还真的要好好掂量掂量自己，能不能胜任这份工作，如果不胜任，赶紧自己提出来换一份能胜任的工作，主动总比被动好！




回答于 2019-09-11 08:43:50

想知道老板是否需要你，有很多种办法，个人给出如下建议：

1、向老板请一个7-15天的长假，看老板什么反应？如果不准又单独找你聊，要了解你的请假想法，那肯定还是需要你的，如果直接批了，问都不问你一声，那多半表示对你的离去已经无所谓了。

2、观察下你的职权似乎被减小或削弱了，以前要你的给出意见或签字审批后才能执行的工作或流程，现在是否已经不需要你再介入了，如果是，那就表示你已经不重要了。

3、老板是否让你出席一些重要的会议或公众场合？如果以前经常让你参与这些事务，现在不让你参与了，另外，老板在公众场合不再考虑你的感受，公开训斥或责备你，这些现象都表示你在老板心目之中的地位已经开始下降了。

如果老板不需要你了，而你又很需要一份工作，怎么办？

1、加强学习，跟得上公司的发展步伐或你的思维、工作方式可以领先于公司的管理要求，这样你可以具备核心竞争力，人家想替代你都没有办法。

2、忠诚。中国职场中，老板们最看重的就是一个员工对其的“忠诚度”，而非这个员工的工作能力，类似的案例从古至今都多不胜数，无论是政界，还是商界。所以，让老板感受你的忠诚，给予其安全感，非常重要。

3、勤劳，保持良好的工作态度，努力做好本职工作。这是保命的根本，如果你的能力不强，那么态度就要很好。否则，你对老板来说就是“一无是处”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果做到小主管了，不想用了，先从自身找原因，真的自己没有创造价值了，就自行离开，如果真的需要这份工作那就要发挥自己得价值，让老板觉得不用你会有损失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果做到小主管了，不想用了，先从自身找原因，真的自己没有创造价值了，就自行离开，如果真的需要这份工作那就要发挥自己得价值，让老板觉得不用你会有损失。