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在职场上，你对“胜者王侯败者寇”有什么新的认识？
职场,的人,败者在职场上，你对“胜者王侯败者寇”有什么新的认识？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
综上，我的看法是:在现代职场，“成王败寇”这种思想，它过于强调竞争忽视合作，过于看重一时之结果，忽略对结果的转化，其本质是还是一种抱残守缺的旧思想，应该坚决摒弃。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这是明确的结果导向考核标准。结果为王在现代企业中无可厚非，然而也要注重过程管理，有个好的边程才能保证好的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，只要你占据上风，说什么都是对的，相反如果你处于劣势，是个人就敢欺负你。虽然目前职场中整体大环境比原来好了很多，但是拉帮结派搞小团体的仍然到处都是。在这种环境中如果你属于败者，那么干脆就没有你立足之地。因此说，在职场上如果处于一个你属于一个“胜者”，那么我希望利用你的有利地位，带领整个团队向正能量方向发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
职场上竞争激烈，之所以会说“胜者王侯败者寇”，是因为大家都向往胜利者的权势和利益还有光彩，所以大家眼里也只有胜利者的光环，这只是人们主观上的一厢情愿罢了。
我觉得职场上没有绝对的胜者，也没有绝对的败者。
何为胜者？何为败者？无非这次你跟进的项目做成了，我因为对策问题没有做成，那么这就结束了吗？没有，还会有新的项目不断出现，胜者是一直胜利还是一时的胜利？这次你赢了，不代表下次我会输。
另外靠不择手段获得成功的人只会是一时，因为品德有问题的人经不起时间的考验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不在职场也是这么一回事儿！
主要是用其他标准来评判更麻烦！
而谁是胜者？
职场里面首先要考虑做“剩人”！
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名创业失败者，我认这句话：成王败寇。
不要为失败做解释，败军之将不可言勇。无论你有什么理由，或者你有多少苦衷，不重要，结果就是输了，输了就是输了。人家有礼貌会安慰你下，有一个词叫虽败犹荣，其实荣不荣的……自己心里清楚，也不重要。你输了，一定有你的问题，不可能全部是客观因素，需要做的是反思，是检讨，是总结，是惩前毖后，是复盘之后的不再重蹈覆辙。
结果说明一切，不以成败论英雄，又以什么来论呢？
作为一名打工者，更要明白“结果第一”这个道理。
没有结果，全是扯淡，有的年轻人汇报工作喜欢讲过程，讲各种苦劳和疲劳，真是大错特错……老板不是你老妈，你们之间是雇佣关系，他更关心的是结果，是功劳，是你解决了问题，或者创造了利润，而不是翻山越岭忍饥挨饿最后狗屁没干成……
你有结果，老板会愿意听听过程；你没结果，你的过程只是矫情。职场就是名利场，不是福利院，这里适用的是达尔文法则：弱肉强食，适者生存。如果你不能解决问题，对于老板而言，你就是一个需要解决的问题！结果导向，是职场最基本的思维模式。
我给大学生讲职业规划课，会特别提到一点：
如果你想问别人的建议，一定要问行业内成功的人。
你问老爸老妈，他们未必懂行，只会道听途说、人云己云，甚至以讹传讹；你问同学朋友，你们年纪相仿，见识也差不多，他们的想法未必有建设性；你问大舅姥爷家的大表哥，在这个行业混了两年，混得稀碎，他只会给你一大堆负能量……
向有结果的人学习，因为结果不会撒谎。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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