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33岁老吗？还没婚育在职场压力大吗？
自己的,职场,婚育33岁老吗？还没婚育在职场压力大吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不老，但是还未婚未育，√求职还是有些影响的。33岁还有两年可以去考事业单位，把握住机会。 如果没考上，这个岁数了，还是先把家庭搞好吧，女人的最佳生育年龄也就那几年，这个岁数有个家已经变得很紧迫了。
事业嘛，无非说的就是钱多钱少，这个社会，赚钱的机会还是很多的，但是结婚生子却不能再等了。
要拨开层层迷雾才能看透真正重要的东西，不要因为钱耽误了人一生中最紧要的！不要听那些事业强人的鸡汤，名，利，比起生命的延续，排在后面吧！现在的社会为什么焦虑症这么严重，就是被名利累得太过了头！
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚持住
回答于 2019-09-11 08:43:50
33岁,离异带一个8岁女孩,公司交五险工资5千多,小县城有一套房每月还贷,之前想找一个伴过下半辈子,所以离异后相亲过两个男的,虽然是离婚但是我还是希望遇见爱情,相亲遇见的男人就只想找个人结婚生孩子,生活上经济上也帮助不了我,所以现在感觉我还是一个人过比较好,把孩子养大,好好挣钱,以后孩子长大了如果远嫁也跟着过去她的城市买套小房子,不知道这样孩子会不会给孩子带来负担。
时隔多年,我才能理解33岁刘同的“孤独犹荣”,但仍不敢说“已读懂\"。刘同的每一个故事我都能身受同感,不论是笑着哭了, 还是哭着笑了。我们需要孤独、享受孤独,但绝不能迷茫,更不要寂寞,从而我也更加笃定,一切都是最好的安排,我们只管坐等花开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不老吧。没婚育怎么会有压力呢，没能力，没人赏识才有压力吧！老板在乎的是你能不能为公司带来价值
回答于 2019-09-11 08:43:50
先不考虑33岁老不老这个问题，但是这个年纪还没婚育在职场压力大是不言而喻的。
职场女性在职场上“拼杀”常会遇到很多问题，比如“性别歧视”。这背后，实际上是公司考虑到女员工婚育对公司人员稳定性、员工培养成本等带来的影响，而这很大程度上影响了女性在职场上的发展。因此，如何平衡婚育和职场的关系，成为职业女性不得不考虑的问题。
大龄未婚女情场职场两失意
已婚未育有可能失去升迁机会，大龄未婚女也有可能面临情场失意、职场不如意的情况。
目前，在很多公司的招聘要求上，明确要求是22岁至28岁的女性。28岁以上的未婚女性，招聘人员基本不予考虑。甚至有些公司招聘到的28岁以上的女性，要求其3年内不可生小孩。
席宁表示，一些公司不考虑大龄未婚女性，是考虑到公司的成本、运营状况、人员稳定性等。“很多公司的管理者都认为，大龄未婚女性在职场中，为人处事不够圆融，容易偏激，个性张扬，与同事相处不融洽。”
一位公司经理向记者讲述了公司两位大龄未婚女员工的真实案例。“公司的财务主管刘女士33岁仍未婚，工作能力强，但抗压能力较差，情绪化问题严重。”该经理说，刘女士时常向同事发无名火，很多同事都不喜欢她。
另一位张女士是公司的项目经理，今年34岁，未婚。有一次，公司有位女同事从国外旅游回来，穿了件名牌衣服在办公室和大家分享旅游心得，很多人都夸衣服漂亮。张女士听到后，起身大声说：“聊什么聊，快点好好工作，一件破衣服有什么好聊的，一看就是高仿货！”办公室的人都特别尴尬，女同事也下不来台。
珺美咨询职业专家刘林欣表示，很多女性之所以变成大龄“剩女”，除去一些客观的原因，很多是因为性格的缺陷。一个企业是否会慎重考虑大龄未婚女，跟企业的文化成熟度有关，如果比较成熟的企业，考虑的因素会少一些。成熟度不高的企业，会考虑很多，比如考虑到大龄女性不久就要结婚生孩子影响工作，或者考虑大龄女在情绪上的失落，会造成很多工作的不顺畅。
刘林欣表示，如果女性成为大龄女了，也不必太过于担心。目前，社会整体趋势已经倾向大龄化。但是，大龄女性要学会调整自己的心态与控制自己情绪，工作与生活分开处理。
●做好婚育规划减少职场风险
虽然企业没有明说不招聘大龄未婚和已婚未育女职工，但是此类“潜规则”确实存在。席宁建议，女性在职场中遇到类似歧视，应运用法律等武器维护自身权益，同时，女性也应提高自身工作能力，做好职业安排，不让生孩子对工作造成太大影响。
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