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疫情期间敢轻易离职吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
疫情期间敢轻易离职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有辞有招，为什么不可以。个人觉得疫情或许有极小的影响，主要是个人，能力足够啥时间辞没有影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好不要轻易离职，不去接触陌生环境和太多陌生人为好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是疫情期间离职的，当然离职的因素还是很多的，我是一名程序员，离职后主要在家里照顾孩子，二宝也很小。
现在就说说为啥离职吧，首先自身的经济压力还是很高的，两个孩子的奶粉，房贷等家庭日常开支等需要还是很高的。面对如此高的压力最终还是选择了离职。年后还不具备开班的条件时公司要求在家办公，办公了几天后就要求回到单位。由于交通等因素不方便出行，就毫不犹豫的选择了离职申请。一是疫情的因素，孩子小没人照顾，想想自己工作挣钱的努力还是为了照顾孩子。就索性任性了一把。
现在在家就一件事，陪孩子游玩，得空还得继续学习。正好在这期间把驾照考了，同时也得沉淀下自己，由于这个行业上的技术更新很快，稍不留神就被落下啦，另外的一个因素就是，在这个行业里待久了，也得考虑下自己接下来的方向。如果继续研究技术，就得走技术路线，目前掌握的行业经验主要集中在党建方面和固定资产方面。同时在电商领域也略有一些，再不能走技术路线得时候，就得考虑业务路线了！
总之在这闲下来的日子里，事情还是很多的，比如上述所说的。还有家人的陪伴，之前上班时，总是没有时间陪伴家人，满脑子就是工作上的事，在家里待了一段时间，原来家里人也都不容易，总之吧已经离职了，就想多陪陪孩子，目前是这样计划的。有同感的吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，看到这个问题，内心略有沉重。疫情的蔓延给大多数行业和从业人员都带来了不小的冲击，在这里向那些艰难生存着的企业和员工表示敬意。
找到内心真实的想法
在离职前一定要想清楚这两个问题
一、为什么离职
是对薪酬福利不满意，是对个人职业发展感到迷茫，是难以处理好人际关系，是对公司前景抱悲观态度，在想清楚之前不要轻易的离职。
二、你有哪些优势
你有哪些优势，学历、执业资格、工作经验、成功的项目、强大的领导能力，一定要认真的找，丰富你的简历，让HR一眼看中。
所以并不是敢不敢的问题，而是离职之后你有没有更好的去处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为这个话题吧，很多人都很关心的问题，可以区分对待，对于经济上无压力的人，如果疫情期间有孩子需要看管，可以考虑一人上班，一人在家带小孩，如果你所在的公司老板是个好人，那你不必要离职，请假即可，如果你所在的公司急需缺人，而不批请假那就只有选择离职了，毕竟孩子是家长唯一希望，不能不管！那么有经济压力的人最好不要轻易离职，因为疫情是全面性的，单方面因疫情期间薪资待遇影响就离职，不可取，哪里都一样不好混，除非公司干不下去了，老板要减人了，那就没办法了。只有妥协！
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前国内疫情已经得到很好控制，相对稳定，所以这不会是离职主要考虑因素。
目前我公司离职的人数也有，但主要原因还是对自己的人生规划的考虑。如果考虑离职，请注意考虑周全，不要感情用事，做好人生规划。
冷静下来，思考未来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不敢。
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