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换领导后怎么办?
领导,自己的,工作换领导后怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在生产车间做过管理,也经历过换领导。换领导其实是很麻烦的事儿,但是换领导是公司决定的,由不得你。那么,换了领导后怎么办呢?
首先,你得看换上来的领导是不是你认可的领导,对于你认可的领导,你直接与领导沟通工作即可,对于你不认可的领导,你或多或少会出现一些抵触情绪,那你需要给自己几天的缓冲期,多分析公司这样安排的用意,端正自己的态度,想好如何与新领导配合工作后再去与领导主动沟通工作。
其次,换了领导后,新领导会召集你开会,了解你过去的工作职责及工作流程以及你是如何开展工作的,这时你要简明扼要地进行汇报,不必展开了说,最后请领导指导工作。说的太多不好,因为你不知道新领导的工作思路,不知道他是否认可你过去的工作,言多必失。
然后新领导会对你的工作提出要求,不管你认可不认可,你都要接受,千万不要将原领导过去的要求拿出来说事儿,否则新领导会认为你不尊重他,埋下祸根,以后不好沟通,而且会后要按要求执行。
一个领导一个脾气一个工作方法,虽然公司有制度有流程有职责范围,但也有很多是制度流程管不到的地方,这时候就需要领导拍板,所以与领导很好的沟通很重要,新换了领导需要有磨合期,在这个磨合期内,你们需要互相了解对方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一如既往
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位换领导很正常啊。
只要你在自己的工作岗位上兢兢业业,新领导来了也会对你客客气气的,除非,你本来是和前领导之间存在着一些猫腻,那就另当别论了。
其实,我们都在自己的岗位上担当着相应的责任,不管领导是谁,做好自己的本职工作才是首当其冲的,假如,你的前领导和其他员工有猫腻,经常给你小鞋穿,换了领导,你反而有个出头的机会了。
当然,我们不提倡那种阿谀奉承,我们要的是凭正正当当的工作能力得到上司的赏识,凭借自己的努力来获得大家的认可。
天行健 君子以自强不息
地势坤 君子以厚德载物
回答于 2019-09-11 08:43:50
技术抢,有管理能力,众人信服你。换什么领导都一样。自己问心无愧,堂堂正正,谁来了都不怕。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。我所在的单位前后换过四位领导。每位有每位的领导风格。
我经历的第一位领导是同意调我进单位的领导。由于资历浅,加上感恩,所以在基层多学习多跑腿,听从科室长的安排,全力干好本职就是对单位领导的报答。
第二位领导是在第一位领导因经济上违规被查期间调进来的。我没有任何被牵连的问题,因为我不参与任何经济违规的操作。在第二位领导的任职期间,我成了科室的熟手,全面接管协助科室长的具体工作,也不直接跟单位领导汇报。
第三位领导来后,我当了科室长,责任和担子相对以前重了,看问题,办事全是站在行业系统和本单位的立场,顾全大局,为单位长远利益着想,遵守行规法纪。为此,与领导汇报沟通较密切,大多时较顺畅,领导也认可赞同我的出发点,所以多事前主动与我沟通,征求我的意见。在这一届的领导下,我科室分管的工作总体上较良好,没出现什么明显的秕漏。应该说,从工作关系来说,我们是较协调互相尊重的上下级关系。从私人关系上来说,没有太多交集。
第三任领导换届升级后,第四任领导来了。我明显感觉两者的风格差异。这任领导表面尊重我们科室,但是实质上的重视不够,或者说认识不够。所以给领导的汇报和沟通变得较难一些,但必不可少,甚至更多。该遵守的业务规则和程序,在不够重视的情况下,更要遵守,只是刚开始较难些。坚持多担当多忍耐多汇报。
领导是常换常新,而我们所在的单位和岗位是一动不动的。要想做稳做好本职工作,就要做到万变不离其衷,忠于职守。而不是故意曲迎巴结各届领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.领导换不换与我们的工作不会受太大影响,只要保持工作专业性,执行力,把领导交办的事高效高质量完成,是个领导也会喜欢。
2.换领导后,一定要与领导保持高度一致,按照领导的做事风格行事。
3.换领导后,要跟上新领导的脚步,在思维,办事等不能慢腾腾。
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