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自己和领导沟通工作，有位同事必打岔，他是怎么想的？
领导,的人,的是自己和领导沟通工作，有位同事必打岔，他是怎么想的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 曾有位领导低能，同事不断地给低能领导补刀。后来低能领导被弄走了，他又给纠正低能领导的另一位领导补刀。如何应对？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况，只能分析一下有可能的情况，必须说明的是，不代表是事实。
打岔是个行为，这个行为背后一定有他没被满足的期待，这个期待归根结底可能就是希望被领导看到，被领导认可，这很可能是他自己也不曾觉察的需求和动机。
也许，他自己并没有什么想法，而是一种自动化的反应，是无意识控制的。
当然，也有可能他有啥想法，但这个估计他不说谁也不知道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
我在职业生涯中见过这样的人。我觉得就是自己觉得能力强，比领导强，比同事强，自我感觉超好。他插嘴的意思就是我比你聪明，我理解能力比你强，爱显摆呗。
这样的人或许有点能力，但他嘴上的功夫要比实际能力强。能力差的领导驾驭不了这种人，能力强的领导用手上的权力，把他压制的死死的，如果压不住，就让走人呗。就看他什么时候踢到铁板了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，这种同事有几种可能：
1、性子急，喜欢表现。
他可能没什么恶意，就是单纯性子急，你和领导沟通中突然想到什么电子后就直接说出来。
2、希望表现自己来贬低你。
他认为你能力不及他，所以在你和领导沟通的时候打岔插话，来表现自己能力，贬低你。
如果仅是就提出来的问题而言，应该两种情况都可能有，但从题主的补充描述来看，这个同事似乎有一定破坏力，因此第二种可能比较大。
对于这种情况，如何应对：
1、做好自己本职工作，不要给他留下把柄
害人之心不可有，防人之心不可无。他有意识排挤你，你就不能给他留有机会。要把自己工作做好。
2、加强与领导沟通，提升领导的信任度
最终影响你的是领导，如果你不能和领导保持密切的信任关系，那么就会给他可乘之机，所以要与领导加强沟通，确保领导对你的信任。
希望以上回答能够帮助到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
估计吃醋了，想出风头
回答于 2019-09-11 08:43:50
他怎么想不重要、重要的是领导怎么想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对付这种小人 要么就不动 要是动手 必须有让他走的证据 否则
回答于 2019-09-11 08:43:50
先不要把人往坏处想，也许是个猪队友呢[呲牙]，也许是个热心肠呢，排除这些之余您随便分析。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也许是有心故意，也许无意，这主要是取决于你平时对该同事的认知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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