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如果周六日工作群有“@”你的,你怎么做?
工作,我的,事情如果周六日工作群有“@”你的,你怎么做?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工作群有@我的,我会根据情况来做出行动,因为有些工作是紧急的,有些回复是必要的,还有些回复是有关痛痒的,具体会有如下情况:
1. 紧急的事情
我是从事软件开发工作,所在行业又是医疗行业,一般来说在周末,除非医院现场使用的软硬件出问题了,才会有所反馈,最终找到开发人员进行远程维护。这种情况就属于比较紧急的情况,因为医院软硬件如果出问题了是直接影响到患者就医、医生救治的。所以,一般如果是这样的事情,我们会自行判断这样的事情属于紧急情况,不论出于工作还是职业道德,都必须要立刻进行回复,再条件允许的情况下,及时远程解决问题。
2. 重要非紧急的事情
一般来说,在工作上什么是重要非紧急的事情呢?我觉得是二种事情:
第一,老板和上司找你。
需要你提供某项成果或者临时需要听取某个事情的汇报,这种情况肯定要非常重视,专心对待,毕竟是老板和上司啊,这个时候不表现更待何时。当然这种立刻去解决的态度也要有个度,比如遇到3次可以及时响应2次,留一次找原因推脱,况且,领导自己应该也清楚这个是周末,不该再来烦你,再来烦你必然是紧急情况。
但是建议还是有所响应,因为只有你表现的靠谱了,领导才会信任你。
第二,影响别人工作的事情
在职场,如果要做到别人说你靠谱,无非就二点,第一就是要做好自己的事情;第二,就是要让自己事情尽量不影响他人,或者影响他人的事情提前做好。如果在周末,有同事找到你需要你来解决他的依赖项(你的工作),那我觉得这是义不容辞的事情,我会告知他我的工作进度,另外会告知他大概在什么时候完成就好,并不一定会在当下就要去解决,除非事情很着急。
3. 不重要的事情
当然我觉得在周末的话,一般不会有人将不重要的事情放到工作群里面说,也不会在群里找你,除非有一些人现在群里面表现出周末还在加班。所以,遇到这种的情况,我是看当下自己是否在忙,如果在有事,我看到了已不会回,如果不忙,我会回应一下,而且仅仅是回应一下。
在职场上,周末遇到群里有人说话是很正常的事情,我们只要表现出自己比较靠谱就行,千万别一有事就上,否则长此以往,你就成了同事心中的“周末必在线”的“软柿子”,以后有什么事情你可能都不容易推脱掉了,所以群里面回应要有选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这个问题,我自己是深有体会的,我从事的是电子制造业,工程技术人员,公司招聘时写的是责任制,听着是高大上,说多了都是眼泪,到处是坑,现在说起责任制,我觉得就是让你随时待命。
大概5年前,新入职老项目,问题多,比如原材料问题,文件问题,执行问题,人员问题等等,为了能及时解决问题,我们建立24小时工作群,每天爬楼爬的头晕,特别是周末,甚至半夜还有人骚扰。
折磨我一段时间,受不了了。我将所有发生过的问题都汇总,分类归纳总结。最后得出下面的问题问题多需要解决:
1.文件问题。工作说明书比较粗糙,没图,有歧义,作业员看不明白。换了新人更容易出错。所以我们针对这一块集中统一修改,增加实物图片,优化文字表述。
2.技术员不懂制程,有问题不知道如何解决。因为我们的技术员不是针对某一项目,所以对本项目不了解,事又多,能不做就不做,何况不会。所以我们针对技术员本项目特色培训。
3.产线不论任何事都叫,而且人多重复的。所以我们跟产线达成共识,急的问题直接打电话,不急汇总起来我们统一处理,并及时与产线沟通,反馈进度。这样产线也知道我们是真的在解决问题,而不是敷衍他们。
大概2月之后,有了很明显改善,及时与产线沟通,基本上下班后的问题很少,即使有,不急的产线也会留到上班后处理。所以从我的经验来看,工作群的问题,分享以下建议。
1.及时收集问题的信息;
2.归纳总结,并分类分析,找处问题根本原因;
3.多与执行部门沟通,及时处理反馈他们的问题,让他们知道你是确实在为他们解决问题。
以上便是我的分享,希望对你有启发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是寒夜飘雪,很高兴可以回答您这个问题,周六周日工作群里@你,你怎么做?
我觉得不管是你的工作性质,岗位职责,还是公司制度,首先不能假装看不见;虽然是下班时间,休息时间,既然是专门@你,肯定是有事,至于接下来怎么做就要看具体情况了;
我先说一下我的情况,我从10年前就做的销售,到后来有了自己的公司,这10年来,由于我的工作性质,和做事风格,都是以事情的结果为导向和最终目的,所以除了五一,十一和过年的几天,基本上没有严格意义的休息日,更别说周六周日了,对于我来说,工作和生活已经分的没有那么明确了,工作影响着生活,生活又离不开工作;但是这只是我自己的情况,不能一概而论,那么理性分析这个问题:
看职业
如果你做的是行政、前台、文员之类的工作,一般休息日有事的情况比较少,上下班时间挺分明,但是如果你做的事销售,管理的工作,这种情况算太正常了,随时都有可能有事情要做。
看公司
有的公司性质就是重实际不太重形式,没事不会故意延长上班时间,有事了也会在下班时间或者休息日讨论,但是有付出就有回报,公司让大家懂得付出,公司也懂得分享,这样也挺好。
看领导
有的领导很尊重每个员工的时间,没事不会随意在周六周日等休息时间@员工,那么既然是@了,肯定是有特殊或者紧急的事情了,这种情况应该积极回应;但是有的领导就是爱走形式,爱显摆,比如下班他不走也不让大家走,休息的时间@你也都是些无关紧要的事情,这种情况最烦人,可以根据自己的情况而定。
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