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如果周六日工作群有“@”你的，你怎么做？
工作,我的,事情如果周六日工作群有“@”你的，你怎么做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工作群有@我的，我会根据情况来做出行动，因为有些工作是紧急的，有些回复是必要的，还有些回复是有关痛痒的，具体会有如下情况：
1. 紧急的事情
我是从事软件开发工作，所在行业又是医疗行业，一般来说在周末，除非医院现场使用的软硬件出问题了，才会有所反馈，最终找到开发人员进行远程维护。这种情况就属于比较紧急的情况，因为医院软硬件如果出问题了是直接影响到患者就医、医生救治的。所以，一般如果是这样的事情，我们会自行判断这样的事情属于紧急情况，不论出于工作还是职业道德，都必须要立刻进行回复，再条件允许的情况下，及时远程解决问题。
2. 重要非紧急的事情
一般来说，在工作上什么是重要非紧急的事情呢？我觉得是二种事情：
第一，老板和上司找你。
需要你提供某项成果或者临时需要听取某个事情的汇报，这种情况肯定要非常重视，专心对待，毕竟是老板和上司啊，这个时候不表现更待何时。当然这种立刻去解决的态度也要有个度，比如遇到3次可以及时响应2次，留一次找原因推脱，况且，领导自己应该也清楚这个是周末，不该再来烦你，再来烦你必然是紧急情况。
但是建议还是有所响应，因为只有你表现的靠谱了，领导才会信任你。
第二，影响别人工作的事情
在职场，如果要做到别人说你靠谱，无非就二点，第一就是要做好自己的事情；第二，就是要让自己事情尽量不影响他人，或者影响他人的事情提前做好。如果在周末，有同事找到你需要你来解决他的依赖项（你的工作），那我觉得这是义不容辞的事情，我会告知他我的工作进度，另外会告知他大概在什么时候完成就好，并不一定会在当下就要去解决，除非事情很着急。
3. 不重要的事情
当然我觉得在周末的话，一般不会有人将不重要的事情放到工作群里面说，也不会在群里找你，除非有一些人现在群里面表现出周末还在加班。所以，遇到这种的情况，我是看当下自己是否在忙，如果在有事，我看到了已不会回，如果不忙，我会回应一下，而且仅仅是回应一下。
在职场上，周末遇到群里有人说话是很正常的事情，我们只要表现出自己比较靠谱就行，千万别一有事就上，否则长此以往，你就成了同事心中的“周末必在线”的“软柿子”，以后有什么事情你可能都不容易推脱掉了，所以群里面回应要有选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这个问题，我自己是深有体会的，我从事的是电子制造业，工程技术人员，公司招聘时写的是责任制，听着是高大上，说多了都是眼泪，到处是坑，现在说起责任制，我觉得就是让你随时待命。
大概5年前，新入职老项目，问题多，比如原材料问题，文件问题，执行问题，人员问题等等，为了能及时解决问题，我们建立24小时工作群，每天爬楼爬的头晕，特别是周末，甚至半夜还有人骚扰。
折磨我一段时间，受不了了。我将所有发生过的问题都汇总，分类归纳总结。最后得出下面的问题问题多需要解决：
1.文件问题。工作说明书比较粗糙，没图，有歧义，作业员看不明白。换了新人更容易出错。所以我们针对这一块集中统一修改，增加实物图片，优化文字表述。
2.技术员不懂制程，有问题不知道如何解决。因为我们的技术员不是针对某一项目，所以对本项目不了解，事又多，能不做就不做，何况不会。所以我们针对技术员本项目特色培训。
3.产线不论任何事都叫，而且人多重复的。所以我们跟产线达成共识，急的问题直接打电话，不急汇总起来我们统一处理，并及时与产线沟通，反馈进度。这样产线也知道我们是真的在解决问题，而不是敷衍他们。
大概2月之后，有了很明显改善，及时与产线沟通，基本上下班后的问题很少，即使有，不急的产线也会留到上班后处理。所以从我的经验来看，工作群的问题，分享以下建议。
1.及时收集问题的信息；
2.归纳总结，并分类分析，找处问题根本原因；
3.多与执行部门沟通，及时处理反馈他们的问题，让他们知道你是确实在为他们解决问题。
以上便是我的分享，希望对你有启发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是寒夜飘雪，很高兴可以回答您这个问题，周六周日工作群里@你，你怎么做？
我觉得不管是你的工作性质，岗位职责，还是公司制度，首先不能假装看不见；虽然是下班时间，休息时间，既然是专门@你，肯定是有事，至于接下来怎么做就要看具体情况了；
我先说一下我的情况，我从10年前就做的销售，到后来有了自己的公司，这10年来，由于我的工作性质，和做事风格，都是以事情的结果为导向和最终目的，所以除了五一，十一和过年的几天，基本上没有严格意义的休息日，更别说周六周日了，对于我来说，工作和生活已经分的没有那么明确了，工作影响着生活，生活又离不开工作；但是这只是我自己的情况，不能一概而论，那么理性分析这个问题：
看职业
如果你做的是行政、前台、文员之类的工作，一般休息日有事的情况比较少，上下班时间挺分明，但是如果你做的事销售，管理的工作，这种情况算太正常了，随时都有可能有事情要做。
看公司
有的公司性质就是重实际不太重形式，没事不会故意延长上班时间，有事了也会在下班时间或者休息日讨论，但是有付出就有回报，公司让大家懂得付出，公司也懂得分享，这样也挺好。
看领导
有的领导很尊重每个员工的时间，没事不会随意在周六周日等休息时间@员工，那么既然是@了，肯定是有特殊或者紧急的事情了，这种情况应该积极回应；但是有的领导就是爱走形式，爱显摆，比如下班他不走也不让大家走，休息的时间@你也都是些无关紧要的事情，这种情况最烦人，可以根据自己的情况而定。
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