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如果公司以调岗为由,不接受就当自动离职,这样合法吗?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如果公司以调岗为由,不接受就当自动离职,这样合法吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于工作调整有很多种情况,具体分析如下:一、工作不胜任;二、工作原因轮岗,培训人才方向导向;三、辞退嫌疑;四、工作和领导风格格格不入,或者你们的思想不在一条道;五、在工作中与其他同事之间出现了问题;
首先我建议你可以找机会找领导了解一下具体的原因,再做下一步安排。
第一种情况,提前做好个人规划,是不是本项工作不适合自己,或者不能发挥个人才干,这个最好做一个职业规划测试,看适合哪个方向?第二种情况,可以和领导深入沟通业务后续的开展,可以成为多面手。第三种情况基本和第一种情况有类似之处,但是我建议2点,要不骑驴找驴,要不期待公司给你补偿,但是补偿这个要是让你调岗,那就可能性很小,如果很爱自己的岗位,且能发挥要不给领导沟通继续留任,要不就离职准备,高情商处理,第四种,第五种 我建议你要挖掘到底问题出在哪里,要知道一点你要适应社会,而不是社会适应你,如果不可,按第三条方向处理。我建议读一读《社会心理学》或者《墨菲定律》
愿你找对方向,人的一生会有很多的无奈,但是我相信肯定有适合自己的发展规律。
加油!!!!!!
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