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如果公司以调岗为由，不接受就当自动离职，这样合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果公司以调岗为由，不接受就当自动离职，这样合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于工作调整有很多种情况，具体分析如下:一、工作不胜任;二、工作原因轮岗，培训人才方向导向;三、辞退嫌疑;四、工作和领导风格格格不入，或者你们的思想不在一条道;五、在工作中与其他同事之间出现了问题;

首先我建议你可以找机会找领导了解一下具体的原因，再做下一步安排。

第一种情况，提前做好个人规划，是不是本项工作不适合自己，或者不能发挥个人才干，这个最好做一个职业规划测试，看适合哪个方向？第二种情况，可以和领导深入沟通业务后续的开展，可以成为多面手。第三种情况基本和第一种情况有类似之处，但是我建议2点，要不骑驴找驴，要不期待公司给你补偿，但是补偿这个要是让你调岗，那就可能性很小，如果很爱自己的岗位，且能发挥要不给领导沟通继续留任，要不就离职准备，高情商处理，第四种，第五种 我建议你要挖掘到底问题出在哪里，要知道一点你要适应社会，而不是社会适应你，如果不可，按第三条方向处理。我建议读一读《社会心理学》或者《墨菲定律》

愿你找对方向，人的一生会有很多的无奈，但是我相信肯定有适合自己的发展规律。

加油！！！！！！