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疫情结束以后因学历太低，如何避免被裁员？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 裁员归根到底还是人才的竞争，如何才能不被裁员，唯有提升自身的素质才可以！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

被裁员是普通员工最担心的问题，但是这个问题的产生，绝对不只是学历低和疫情的原因。

思考1：当时我为什么被录取？

学历不代表能力，企业人事录取的时候，绝对不会不考虑你的学历，既然录用了你，就说明你的学历是没有问题的。

所谓的学历低只是辞退你的借口而已。根本原因，还是你的能力没有达到企业的需求。

学历作为敲门砖，一旦敲开了企业的大门就基本失去了作用。决定职业发展程度的，是你的工作适应能力和为公司创造的价值。

只要能为企业带来更大的利润，具备较好的职业素养和职业道德，就很少会面临被裁员的危机。

思考2：疫情期间待业在家我做了什么？

突如其来的疫情，几乎让所有人都待业在家，但是面临同样的困境，不同的人有不同的看法。

有人认为待业在家，可以高枕无忧、可以安心玩耍，每天的任务就是吃饭，睡觉、上网。根本没有考虑到如何利用这宝贵的时间。

有些人能够静下心来，利用这难得的机会思考人生、思考自己的职业未来，学习一些平时没时间学习的新东西。

虽然人没有到岗位，但是心从来没有离开过企业。把企业面临的危机和自己遇到的困境结合起来，思考疫情过后如何迅速调整、积极面对、谋求更大的发展机遇。

思考3：什么样的员工不会被淘汰？

员工被淘汰是一个普遍现象，一旦员工对企业没有了使用价值，自然会被淘汰，毕竟控制成本是企业生存的重要手段。

既然任何人都能够被淘汰，那我们就应该直视这个问题。在岗一天奉献一天。

同时，我们要时刻保留危机感，既然学历上我们有短板，那么我们就要在能力上把它补齐。

既然我们没有背景，那么我们就要和每一位同事每一位领导处好关系，把他们变做自己的背景。

有时候，能够让一名员工留下的，不只是他为企业做了多少事情，还有他对企业投入的感情。

思考4：所谓的铁饭碗就是走到哪里都有饭碗。

首先要明确一个问题，这个世界上没有铁饭碗，甚至连一个企业的寿命都不会太长。

今天是一个成功的大老板，明天可能就是一个失败的创业者。

铁饭碗在哪里？铁饭碗就是自己的能力。

我们不是靠岗位来生存，而是，这些岗位靠我们而生存。

即使这个单位抛弃了我们，一样会有别的地方需要我们，自己的能力是别人无法剥夺的。

♨️生涯大叔观点：

✅决定我们是否被淘汰的，不是别人，正是我们自己。你的能力和表现，只是为他们提供了淘汰的理由而已。

✅找到工作只是职业生涯的开始，保持成长、不断学习，跟上时代前进的步伐。

✅让这份工作离不开我们，而不是我们离不开工作。

作者简介：生涯大叔，国家高级职业指导师，全球生涯规划师，江苏省就业创业专家，专注职业生涯规划与就业指导，欢迎关注@生涯大叔 。




回答于 2019-09-11 08:43:50

看你平时表现是否让老板满意，与学历无关！

回答于 2019-09-11 08:43:50

提升学习力和学历无关！

回答于 2019-09-11 08:43:50

到你老板家去，别戴口罩……