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为什么感觉事业单位很多人想要当领导?
领导,事业单位,的人为什么感觉事业单位很多人想要当领导?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
最后,其实无论是哪一个行业,每个人都希望走向领导岗位,这个并不全是为了高工资,更多的是为了让组织认可自己的工作及付出,这样,才显得有意义吧,不然,几十年如一日的重复工作,人是会麻木的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位虽然与企业相比当了领导工资并不高多少,但还有人千方百计想当,我个人认为不外乎有以下两个方面的原因。
一是为了虚荣心和私利。往往在事业单位工作的人与社会上的打工者、农民工、企业普通工人比较而言,具有一定的优越感。无论是为了自己的虚荣心也好,还是家族的利益也好,都希望提拔当领导有面子、有尊严、好办事、社会上吃的开。说白了,还是为了个人的私利。
二是当领导是为了想干事,干成事,干更大的事。有的时候做一个普通的工作人员,可能发挥聪明才智的舞台受到限制,所以也不排除有的工作人员,为了工作和事业,想有更多的担当,也就是所说的为民服务情怀,而千方百计地想当领导,有更大的作为,我认为应该赞赏和提倡,无可厚非。当然,这种良好的愿望,必须通过自己的努力,有真才实学,而不是靠拉关系走后门,为了当领导,而当领导满足一己之私利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是在事业单位工作,我个人觉得事业单位的人想当领导很正常。
1、可以更好地展示自己的各方面才能,比如组织能力、领导能力、沟通协调能力等。这部分人不多,不到20%。
2、可以利用领导的资源达成一些私人目的,如给自己争取先进、优秀、嘉奖的名额和机会;利用公款出版自己的专著(甚至于用公款请人撰写稿件);还有增加与上级部门领导及专家接触的机会。这些都为自己下一步晋职称或"向上发展"铺平道路。这是目前事业单位里80%领导的现状,很丑陋,但挺现实。
我也想当领导,但我看不起那80%的作为,不屑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
与你想娶老婆的想法是一样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
的确,体制内的工作领导和基层职工的工资待遇差距是不大比如公务员,科员到手拿3500,正科可能也就4500,一年差个一两万的收入了不起了,不像企业很多动辄差十几二十万。这是由体制的特殊性决定的,不可能像企业那样随意拉开差距。可是仅仅因为工资差距不大,就认为当领导没有必要,未免太过武断。反过来说,你用工资来衡量领导的价值,眼光是不是太短浅了?
第一,当领导本身是天性。没有哪个士兵不想当将军。在体制内也不例外。这是人心的本原诉求,也是绝大多数人进体制的目标,为的就是谋个一官半职,于个人而言出人头地也好,光宗耀祖也罢,都是人性的体现。正所谓人往高处走,说的就是这个意思。
第二,当领导也是一种自我保护。在一个单位,如果你不是领导,那么你只能被指挥、被主宰、被分配,没有话语权,不能决定自己的前途和命运。说白了,被欺负了可能含着泪也要忍着。而当了领导,你可以决定别人的前途,由被动变为主动,可以更好地掌握自己的命运,不至于被人随意捏来捏去。从被人主宰到主宰别人,那种地位的转变、个人的满足、权力的价值,就不是一个月几百块千把块工资的差距所能解释的。
第三,当领导不能光看工资。在体制内放上领导,有一个名词叫政治待遇,可以享受相应的住房、医疗、教育、退休等各项待遇保障,这些待遇实际强也是收入,只不过没有折现而已。比如教育,一般人想找个好点的学校,可能要花费不少的钱,而领导因为有资源便利,往往一个电话就搞定了,这些实惠没有进入工资范畴,但你不能当他不存在。当领导的好处往往也就体现在这些细节方面。他的工资收入可能不算高,但因为其个人地位和资源带来的工作和生活便利,远远高于工资的价值。这些都是可以摆到台面说的。有的胆子大的领导,利用手中的资源获取利益,在现实中也不少见,当然被处理的也不少,这里面的风险就要自己衡量了。
总之,体制内的人削尖了脑袋想提拔,不可能只为那点工资。因此,在体制内看待提拔,你不能拿工资待遇来衡量。这是基本的常识。有些事,你现在这样认为,等你当了领导可能就不这样想了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有不想当领导的吗?几乎找不到。
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