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往年都有年终奖，今年不给年终奖违法吗？该怎么办？

年终奖,公司,劳动合同往年都有年终奖，今年不给年终奖违法吗？该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题，希望对你有所帮助，在回答这个问题之前，我们需要明确一个概念。

1，我们在职场中的收入组成：基本工资+提成+奖金。基本工资是支付你所付出的时间，提成是支付你对公司做出的价值贡献，奖金是支付你为团队做了超出预期的贡献。

2，当明白这些概念，我们就会清楚，不发年终奖不违法，发年终奖是一个企业自主行为，更多是嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成，年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，所以说，年终奖不是一定要发放的奖金项目，一般和公司业绩表现以及企业的薪酬构成设置有关。

2020年年终奖发放情况到底如何，具体请看这一篇：

https://mp.weixin.qq.com/s/Bkh4mpHlyiffn0Z5ttdypg

受疫情影响，部分企业采取了控制成本的举措，年终奖发放、调薪等都受到影响。

具体请看这一篇：疫情影响六成企业调薪计划，令半数企业招聘暂缓/冻结

https://mp.weixin.qq.com/s/jbD8f_wJi0dREBQGZgjgjw

回答于 2019-09-11 08:43:50

结合你的劳动合同，如果劳动合同里面关于薪资待遇规定有明确每年发年终奖，那么公司不发是违反合同的；

如果劳动合同没有规定，则不违法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望我的回答能够帮助到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题。

关于往年都有年终奖，今年不给年终奖违法吗？这个问题，要看你和公司之间有没有协议约定，如果劳动合同有约定必须给年终奖，而公司没给就涉嫌违法。

往年都有年终奖发，说明公司效益和福利还不错，但该不该发年终奖要看劳动者是否和公司签订有相关协议，如劳动合同有注明年终奖事项等，这种情况就应该要发。而一般的公司并不会在劳动合同中约定年终奖，而是将年终奖作为福利发放员工，在这种情况下，公司并没有强制义务要发年终奖，公司可以根据自己的赢利情况决定是否发放年终奖。

今年由于受疫情影响，很多企业生产经营受很大影响，有些连工资都不能正常发放，有些已经倒闭。此时公司不能发放年终奖，实属无奈，作为员工，即便和公司有约定，也应当给予理解和支持。毕竟企业生存下来是头等重要的事，员工是要依附于企业的，皮之不存，毛将焉附？

如果劳资双方有类似协议，公司未发，员工也可以向公司沟通协商，协商不成的也可以向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，不过这样，劳资关系就会闹僵，劳方也要做好离职准备了。

如果员工和企业之间本就没有协议约定，员工就更没有理由主张年终奖了。

以上是针对这个问题的回答，个人意见，仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要具体问题具体分析

奖金不是固定工资，跟企业奖金制度和员工KPI的完成相关。

如果相同条件下，不给年终奖，而劳动合同中有相关年终奖的约定，那就涉嫌违反劳动法，可以收集相关材料申请劳动仲裁

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