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为什么老大总是给我拆台？
领导,老大,你的为什么老大总是给我拆台？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
从题主描述来看，贵公司老大应该是比较自我的领导。对待这样领导，有两个建议：
一、培养默契度。既然是你的老板，那没办法了，只能摸清他的脾气，把工作尽量顺着他的脾气来提出来。
二、勤沟通。利用一切机会把你的建议和计划，在正式成文前，私下和老大先口头沟通下。根据他的反应落实到纸面上。
摊上这样的老板，不舒服。但只要找对方法，还是能沟通的。毕竟条条大路通罗马。
希望这些能对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个“老大”都有优缺点，他总在别人面前否定你东西，首先是你们不同频，你做再多也不是他想要的;其次可能是他情商欠费，或者忙到没空顾及下属的感受;再有，他也可能只是对事不对人。很简单，他是老大，看你不爽的话，他有各种办法让你走，没必要“总拆你台”。
在职场不要做让干啥就干啥的木头人，上级意图要确认无误，自己的设想建议也最好先找上级认同后再正式开干，那么，辛苦做无用功的概率就会降低。
尊重最好自己去挣，别人给的只是礼貌。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找症结，对症下药。分三种：对事，先自身找哪件事，找到后不难；对人，热办，凉办两条路，热办，确实没错，怼回去；凉办，忍着，找机会；不分人和事，就为自己爽，这是最坏的一种，先找好退路，然后干丫的，让更高层领导裁决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
金呆是这样看的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事情很复杂。可能是你自身存在问题，也有可能老大有问题。先在自身身上查找问题，然后和老大做一次心平气和的深度沟通，取得相互理解相互尊重。双方相处的方式做一些改变，如果双方都有诚意就很好办。否则的话就不能在一起共事了。希望我的回答可以给你帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那你就要变强，取代他
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明你和老大是一个级别，或者老大怕你超越他，或者你牛逼比老大强很多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
明确的告诉你，他想让你走人。只不过开除啥的，比较麻烦，还牵扯到劳动补偿，想让你自己提离职。就这么简单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老大一般都比较横，不然就不叫老大了。
不过，根据你的描述，公司应该还没做大。一是，如果做大了，应该就有董事会，重大项目的决定，都需经过董事会批准，不会老大一言堂，任意“抹杀合理建议”。二是，如果做大了，老大就不会显得那么横，起码表面上让员工感觉不那么横，因为，格局不一样。
作为公司老大，自然希望公司蒸蒸日上，对合理的建议理应采纳。而对你的建议，计划，规范，总是提出质疑或抹杀。一来，也许你做得这些努力是真没有入他的眼，也显得不是很重要，他觉得不值一提，故而处理得比较随意。二来，老大基本比较自负，理所当然地认为员工的能力不如自己，所以对底下的提议也有点看不上眼。
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