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为什么老大总是给我拆台?
领导,老大,你的为什么老大总是给我拆台?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 公司老大说话特别横,做事也特别会摔锅,好多同事因为受不了离职。我在公司期间也感同身受,比如我制定的计划,编写的规范,提出的合理建议,公司老大总是在会议或者私下里提出质疑或者直接抹杀,大家都是努力为公司做事,这样做导致我的下属对我产生的质疑和顶撞,无法有效的进行管理,他这样做目的和心理活动谁能分析一下?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一入职场深似海,或多少的都会碰到不辨是非的事情,觉得自己受了点委屈,有些人会在那里坐着怨天尤人,觉得命运不公平,而有些人早就学会了化委屈为动力,把精力和时间放在了在职场的生存和发展上。
学会装傻
当你去领导的办公室里面,向领导要昨天需要签字的文件时,领导找了找,告诉你:对不起,你没有把文件交给我。一般刚毕业的学生,没有经验,碰到这种事情,会说:我昨天明明就交给你了呀。
而有了一定的工作经验的人,面对这样的情况,会很平静的说:我回去找找。然后他们会重新打印一份文件,当你再次走到领导的办公室,他就会很痛快的签字的。因为领导比谁都清楚文件去了哪里。所以工作中有时候就需要自己装傻,可能会有意想不到的结果。
不去争辩
上司也是人,做的事情,不会都是对的,有些时候,如果上司错了,而我们对了,那么我们也需要用自己聪明的大脑给他找到一个合理的台阶。我们要知道冲突是解决不了任何问题的。
如果和上司发生矛盾,你想要潇洒的一走了子,那么就需要自己静下来心来问问自己,在新的工作环境中,不会碰到这样的情况吗?那个时候你也是一走了之吗?所以有些时候,我们要学会忍让,学会不去争辩,事情到底怎么样,大家都很明白。不要因为一时的口舌之快,而葬送了自己大好的职业生涯。
主动出击
当领导交给你一项工作时,如果自己不懂得如何做,或者没有思路,与其自己苦苦的熬夜查质料,得不到有效方案,还不如主动出击,找领导谈谈这项工作内容,询问领导的见解与看法,使工作得到有效解决。
有效沟通
无论老板,上级还是同事,都来自于不同的家庭,在不同的家庭教育背景下长大,那么对待事情的看法和生活态度就自然的不同。那么我们就会和他们存在有或多或少的问题。
有些时候可能就会觉得自己很委屈。那么这个时候就需要有效地沟通,知道别人的想法,宽容别人的个性,那么就会让自己不再受委屈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
林子大了什么鸟都会有的,证明你老大能力太强了,碰到这样的领导只有两条路,第一你没有更好的去处,那只能忍气吞声低调点,第二心情很重要,惹不起躲得起,此处不留爷自有留爷处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个带团队近十年的职场人,推测下领导的几种可能:
(1)认为自己能力非常强,尤其是技术专家类转行政管理的,总认为自己的工作时间长,能力是最强的,其他人能力都不如他,直接按照他的想法做就好了,这样比较高效;
(2)领导的不够自信,不希望自己的权威受到挑战,认为你提意见是挑战他权威的行为,领导不仅希望下属为公司做贡献,也希望下属尊重自己,或者对自己忠心;
(3)心存“不求有功,但求无过”,大家新的想法虽然可能取得大的业绩,但是也有可能带来风险,希望大家按部就班即可。从你表达的甩锅给下属或许可以佐证。
(3)害怕下属超越自己,威胁到其领导地位,是不是找到一些问题,以彰显其能力高明之处;
(4)城府比较深,采用的驭人之术,故意在不同场合来修理下属,刷领导的存在感;
(5)怕下属“起义造反”,你带领的团队完全听命于你,他会被架空,对局部失去控制。
建议了解下领导的成长背景,平时多观察领导的活动,如他对其他下属,领导对他领导的态度,基于此:
(1)积极沟通,找个合适的机会,如领导心情较好时进行深入沟通,系统听听他的想法和意见,同时说说自己的想法;
(2)保持良好的心态,学会去适应领导,毕竟“领导永远是对的”,如果他就是独断专行的,建议少提意见,遇到事情多请示,多汇报,按照他的指示做吧;
(3)向上管理,去改变领导,这个挺难的,不过还是可以一试,这是管理的必修课,除非哪天你成老大了;
(4)提升自己能力,关注外面的机会,“佳禽择良木而栖,良相择明君而事”。
祝你早日获得领导的认可,或者找到自己的明君。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除非你打算离职另谋出路,否则就必须学会面对。老大也是人,性格修养水平各有不同,你很难要求和改变他对待你的方式,也许他自身也有很大的压抑,毕竟谁都不容易,这是你无法逃避的。从你的角度更多的是从工作本身考虑,领导这样对你,是否值得认真对待,毕竟领导的角度和高度可能是你所忽视的,另外,他对你的态度就当作对你的磨砺和动力,让你更加发奋图强,早点出人头地吧!积极的面对问题吧,以后你会感激这段时光和经历的。
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