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简介怎么写吸引人？
简历,你的,自己的简介怎么写吸引人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
简介怎么写吸引人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
写一份吸人眼球的个人简历，首先本人要有良好的素质和聪明的智慧，笔试过人面试对答如流这就是学霸，假如你学习一无是处写的个人简历再好也吸引不了主考官的慧眼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简历对入职很重要
1、必须认真对待，一个对简历都不重视的人，求职是对自己极端不负责的。
2、要实在，写所做，做所写，诚实守信是做人之本。
3、写你所学专业科目，实习项目。
4、对岗位的描述，想干哪方面的工作，你的优势是什么？
5、对公司未来发展的建议，你能做哪方面的工作？
回答于 2019-09-11 08:43:50
简历对入职很重要
1、必须认真对待，一个对简历都不重视的人，求职是对自己极端不负责的。
2、要实在，写所做，做所写，诚实守信是做人之本。
3、写你所学专业科目，实习项目。
4、对岗位的描述，想干哪方面的工作，你的优势是什么？
5、对公司未来发展的建议，你能做哪方面的工作？
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先说明下完整的简历包括：
个人信息
应聘岗位
自我评价
工作经历
项目经历
教育培训经历
资质及荣誉
如果有作品，也可以附上。
第二点关于工作经历:最重要的就是工作经历的描述，请一定要基于目标岗位要求去制作简历，遵循STAR原则：
Situation：事情是在什么情况下发生；
Task：你是如何明确你的任务的；
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
通俗的讲就是要说明我在什么情况下遇到了什么问题，用什么方法解决的，取得怎样的成绩。
掌握了Star法则，我们还必须要去研究自己应聘岗位的胜任力素质模型，也就是该岗位需要的知识，技能等其它能力方面的要求是什么，一定要围绕这些点去展开。
另外在描述工作经历的时候一定要用数字去体现成果，不能用数字体现的，就用百分比等对比现象体现。
第三点关于项目经历，这个非常重要，一段好的有代表性的项目描述，远胜于任何话术，项目描述中一定要写明项目背景，竞争单位，项目难度或挑战等。
同时要通过自己在项目中的工作描述来体现自己的能力。
最后关于项目成果，能用数字，业绩，销量去体现的最好。
第四，特殊性岗位的简历，比如新媒体、实操类岗位，可以有作品或者符合行业特质的方式去呈现，让面试官眼前一亮，觉得你很用心，有特色最佳。
我是生涯规划师娜里，专注0-10年职场人员的成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，简历最好手写，如果你的字实在不堪入目可以忽略这一条。漂亮的字迹一定是个增分项，字如其人，练得一手好字，是需要耐力毅力的。能耐得住寂寞，沉下心了苦练书法，体现了极高的自律能力。看简历的人，因为文字的关系都愿意见你的话，你就成功了一半。
第二，除了简洁明了，针对应聘企业，把自己具备的优势写明白。简历的后面可以写一点自己的经历，展现一下文字功底。文笔是思维能力的体现，把自己的成长经历表达的引人入胜你就成功了另一半。当然，行文是严谨，还是幽默，这要看你应聘什么工作。
第三，一张合适的照片也是必不可少的。一定要和企业文化贴近。不同的照片透露不同的气质。这个不能随便，要研究一下应聘企业的风格。第一印象很重要，不要让要见你的人从照片上把你pass掉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
照片端庄
内容适合用人单位的需求
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