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单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办？
的人,领导,偷奸耍滑单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这个问题想必很多人都遇到过。
我认为你可以看一下你在单位的一个处境。
如果只是想埋头做一个普通人，那就不要管，当然要记得一句话，就是你现在不开口以后到你头上了，倒霉的就是自己。
另外一种如果你觉得无所谓，那你可以当场拆穿他呀，表现一下自己低情商也是蛮不错的。
如果大家都是年轻人的话，这种问题其实其他的人都应该可以跟你站在一起以后可以以开玩笑打趣的方式去揭穿他，这样子让他觉得有人已经看懂了他的玩法，让他自己收敛点，当然如果他脸皮很厚，那你就选择闭嘴呗，总有人会收拾他的嘛，出来混总是要还的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拜师学艺
回答于 2019-09-11 08:43:50
1:不要故意伤害要表扬他的长处。
2:不能和他共事，以免造成祸端。
3:还得要比他更热情的感觉。
4:切记以上3点。绝对无忧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
这样的人确实有不少，但确实没必要在他们身上浪费时间，不值当的。但他们有时又很讨厌，怎么办呢？有几招希望能帮上你：
1、没必要和他们针锋相对，小人是不能得罪的。尽量远离和他们有共同利益的事，但别表现出你不喜欢他们。
2、把工作透明化。他们不喜欢干，但又想拿功劳，这时你要把工作透明化，想各种理由让领导知道工作的进度和细节，比如假装去请教什么的，这样最后工作谁干的领导自会知道。如果领导也视而不见，那是这领导的问题。
3、捧杀。对于自高自大的人，没必要和他理论，捧杀就是最好的办法。拼命夸他，他做的不对也夸，让他迷之自信。这是自古以来屡试不爽的绝招。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，这种人非常多，虽然有可恨之处，但是，也不可或缺。
一单位里，不可能全都是实干之人，也不可能全都是偷奸耍滑之人。
两种人，形成了两种势力，两种人领导都需要都喜欢。
一种是踏实工作，为自己办事，但是踏实干事的人，大多数都没得什么时间跟领导走得近，或者是没得跟领导走得近的头脑。
一种是偷奸耍滑，也是为自己办事，而且还懂得投其所好讨好领导，领导也是人，人都喜欢对自己好的人。
对于实干分子来说，心里肯定是不大舒服偷奸耍滑之人的。
但是，这种人即使心里不舒服你却不能也不敢动他，毕竟，他有领导撑腰。
对于这种人，只要没有惹到自己，你就看开点全然把他当作空气，无视他的所作所为，心里清楚即可，做好自己的事。
但是，他无事生非惹火你了，你大可不必忍耐，直接跟他算账，如果领导维护他的话，直接跟领导理论，如果他还是护短的话就直接炒了领导，自己立马走人，不给领导给你穿小鞋的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实没什么 自己要干好本职工作。至于那些奸懒馋滑，阿谀奉承的人 大可不必为之较劲和置气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句古话是这么说的，人分三六九等，木分花梨紫檀，任何时候，任何年代，任何团体，都会有这么一类人的存在，这也印证了世界的多样性，正所谓矛盾的对立统一。作为社会属性明显的人类，你基本上是无处可躲的。既然不能躲避，就只好另辟蹊径，用策略来制之。如下的建议可以供您参考。
首先要明确你的工作类型，如果是做技术的，这个稍微好一些，吃技术饭要靠技术说话，所谓是骡子是马牵出来遛遛，别人不能做的你能做，别人解决不了的，你药到病除，凭一身过硬的技术傍身，尽管有小人设障，你仍然可以过得比较顺心。反过来说，你要要这样的能力和本领。你需要在工作中不断积累自己的技术储备和经验，对不涉及原则的不公平可以暂时性的一笑置之，静待厚积薄发，不过有一点要注意，在向上级汇报工作时，需要亲力亲为，以免被别人摘了果子。如果是做管理类的工作，这个对人的情商的要求就变得很苛刻了，当你不得不面对这样的一类人的时候，最好的办法就是划清界限，井水不犯河水，如果必须合作完成，那么要把责任和义务明确划分，所谓丑话说在前面，最后用电子邮件和手机短信的形式留作证据。另一方面，领导层也是非常重要的一方面，如果他们想把团队向好的方向带，那么他的眼界应该还能分得清孰是孰非，如果这点都分不清，我想你差不多也该离开了。
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